São características de uma organização que inibe a aprendiza...

A alternativa correta é a alternativa B: "As pessoas são mero recurso usado e manipulado como máquinas e matéria-prima."

Explicação do tema:

Organizações que inibem a aprendizagem geralmente tratam seus colaboradores como meros recursos, semelhantes a máquinas, em vez de seres humanos com potencial de crescimento e aprendizagem. Este tipo de organização tende a ver as pessoas apenas como peças do sistema, dedicando pouca atenção ao desenvolvimento individual e à capacidade de inovação. A cultura organizacional pode impactar significativamente na maneira como os colaboradores são motivados a aprender e se desenvolver no ambiente de trabalho.

Justificativa da alternativa correta (B):

A alternativa B destaca uma característica típica de organizações que reprimem a aprendizagem: tratar as pessoas como recursos que podem ser manipulados, similar ao uso de máquinas ou matéria-prima. Em tais organizações, o foco está em utilizar o trabalhador apenas como meio de produção, sem proporcionar um ambiente de crescimento e participação ativa, essencial para a aprendizagem e inovação.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa A: Esta opção afirma que "Nenhuma das alternativas está correta", mas a alternativa B é uma descrição adequada de uma organização que inibe a aprendizagem. Portanto, essa afirmação está incorreta.

Alternativa C: Esta opção menciona "Colaboradores reativos: resolvem problemas e não preveem". Embora colaboradores reativos possam ser um indicativo de falta de proatividade, não necessariamente reflete uma característica de organizações que reprimem a aprendizagem, mas pode ser uma consequência de tal ambiente.

Alternativa D: Esta opção se refere à "Concentração em sistemas não em pessoas: adaptar o homem ao sistema". Embora a adaptação ao sistema possa ser uma prática em algumas organizações, a aprendizagem organizacional é mais prejudicada por uma visão que trata pessoas como meros recursos (como destacado na alternativa B) do que pela adaptação ao sistema.

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