Yahisabel Adames escreveu uma reportagem, publicada na Você...

A alternativa correta é a E.

Para discorrer sobre o tema da questão, é importante entender os processos de recrutamento e seleção tanto na administração pública quanto na iniciativa privada. Esse tema é essencial em Gestão de Pessoas, pois envolve a forma como as organizações captam e escolhem seus talentos. Na administração pública, esses processos geralmente são mais rígidos e regidos por normas específicas, enquanto na iniciativa privada há maior flexibilidade.

A alternativa E está correta porque destaca a importância da articulação entre o órgão de recursos humanos (RH) e as unidades de lotação funcional, especialmente quando os processos de recrutamento e seleção estão associados a uma gestão estratégica de pessoas. Essa interação é crucial para garantir que os profissionais escolhidos atendam às necessidades específicas da organização, promovendo uma coordenação eficaz e integrando as diversas áreas envolvidas.

Vamos analisar as alternativas incorretas:

A - A administração pública, mesmo em um modelo gerencial, ainda possui processos de seleção mais rígidos e formais em comparação com a iniciativa privada. Portanto, não é correto afirmar que esses processos são mais flexíveis.

B - O recrutamento interno não é uma imposição legal para cargos de livre nomeação na administração pública. Esses cargos geralmente são ocupados por indicação direta e não seguem um processo formal de recrutamento interno.

C - As reformas mencionadas no governo Temer não necessariamente flexibilizam os processos de recrutamento e seleção. Além disso, a normatização no serviço público ainda continua sendo bastante formal e regulada por leis específicas.

D - Embora a gestão estratégica de pessoas utilize novas tecnologias e redes sociais, isso não é o foco principal na administração pública. A alternativa correta aborda mais diretamente a necessidade de articulação entre os órgãos de RH e as unidades de lotação funcional.

Concluindo, a alternativa E destaca a necessidade de uma integração eficiente entre as áreas envolvidas nos processos de recrutamento e seleção, o que é essencial para uma gestão estratégica de pessoas eficaz.

GAB. E

"Os processos de recrutamento e seleção, quando associados a uma gestão estratégica de pessoas, não prescindem da articulação entre o órgão de recursos humanos e as unidades de lotação funcional."

PRESCINDIR = renunciar, dispensar.

NÃO PRESCINDEM = não renunciam, não dispensam.

Quais os erros das outras alternativas?

NÃO PRESCINDEM = IMPRESCINDIVEL = INDISPENSÁVEL

Considerando os processos de recrutamento e seleção na administração pública e na iniciativa privada, 

• Para o bom andamento dos processos de recrutamento e seleção, quando associados a uma gestão estratégica de pessoas, é necessária a boa articulação entre o órgão de recursos humanos e as unidades de lotação funcional.
• A gestão estratégica de pessoas propõe que os processos de recrutamento sejam realizados de forma coerente com as novas tecnologias da informação, utilizando plataformas de recrutamento como gupy.io, linkedin, lattes, etc
• Na administração pública para o recrutamento de pessoas, é necessário o concurso público para evitar a pessoalidade, diferente da iniciativa privada que é mais flexível.

GABARITO LETRA E !!