Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item ...

Alternativa correta: E - Errado

Vamos entender melhor o tema da questão para compreender por que a alternativa correta é a letra "E".

A gestão de pessoas nas organizações passou por diversas evoluções ao longo do tempo. Uma dessas fases é a fase contábil legal, que é mencionada na questão. Essa fase é caracterizada por uma ênfase nos aspectos burocráticos e legais relacionados à administração do pessoal.

Durante a fase contábil legal, as atividades de gestão de pessoas eram focadas principalmente em tarefas administrativas, como o registro de empregados, a administração de folha de pagamento, o cumprimento da legislação trabalhista, entre outras atividades formais e burocráticas. O intuito desta fase era garantir a conformidade legal e administrativa das relações de trabalho.

Porém, a questão afirma que os serviços de recursos humanos (RH), que priorizam os aspectos formais das relações capital-trabalho, passaram a caracterizar essa fase. Isso está incorreto.

Embora a fase contábil legal tenha, de fato, uma ênfase nos aspectos formais e burocráticos, ela não é caracterizada propriamente pelos serviços de RH modernos. Os serviços de RH evoluíram para incluir uma vasta gama de atividades que vão além das funções contábeis e legais, como desenvolvimento de talentos, planejamento estratégico de pessoal e gestão de desempenho. Essas funções são parte de uma visão mais estratégica e integrada da gestão de pessoas, que se desenvolveu após a fase contábil legal.

Em resumo:

• Fase contábil legal: Ênfase em tarefas administrativas e conformidade legal.
• Serviços de RH modernos: Incluem uma ampla gama de atividades estratégicas e integradas, não apenas aspectos formais e burocráticos.

Portanto, a alternativa "E" (Errado) está correta porque a afirmação contida na questão não caracteriza adequadamente a fase contábil legal da gestão de pessoas.

a caracterizar a fase contábil legal da gestão de pessoas nas organizações.

ERRADO

Segundo a classificação da evolução dos modelos de gestão de pessoas descrita por Tose, a fase contábil seria mais preocupada com os custos da empresa. Já a fase que prioriza os aspectos formais das relações capital-trabalho é a fase tecnicista.

Prof Rodrigo Rennó - Estratégia

evoluçao da GP segundo TOSE

.contábil- foco nos custos

.legal- foco legisl. Trabalhista

.tecnicista. Qualidade na relaçao capital/trabalho

.administrativa- foco nos aspectos humanos e sindicalismo

.estratégico- alinhamento gp ao planejamento estratégico da org

Isso tem no livro do Chiavenato? Eu não lembro :/

GABARITO ----> CERTO

a) Fase Contábil: os custos em primeiro lugar

Nessa fase a preocupação dos responsáveis era principalmente a respeito de como eram controlados os custos das organizações. Os empregados eram encarados sob a ótica contábil, quer dizer, a organização pagava pela mão de obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. Esta foi a fase pioneira da “gestão de pessoal”, que teve início no século XIX e permaneceu até o início da década de 1930.

b) Fase Legal: estrito cumprimento da legislação

Essa fase que aconteceu entre as décadas de 1930 e 1950, teve como marco a criação da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, por Getúlio Vargas. Desde então, surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações no geral em seguir as Leis. Durante esse período foi criada também a função de Chefe de pessoal, profissional que era o responsável por acompanhar e manter os trabalhadores dentro das novas leis trabalhistas.

c) Fase Tecnicista: burocracia como sinônimo de praticidade

Durante esse período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 1950 e 1965.

d) Fase Administrativa: o sindicalismo como via de proteção

Esta fase que iniciou em 1965, foi cenário de uma revolução dos trabalhadores, implementando assim o movimento sindical. Aconteceram muitas mudanças na área gerencial, retornando o gerente de pessoal no lugar do gerente de relações industriais, pois neste momento o foco estava voltado para o lado mais humanista, considerando de suma importância os indivíduos e a relações entre eles.

e) Fase Estratégica: planejamento como diferencial

A metade da década de 1980 foi destacada pelo surgimento dos primeiros programas de planejamento estratégico que estavam diretamente ligados ao planejamento estratégico central das organizações. Foi nessa fase que o Gerente de Recursos Humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações, considerando-o agora em nível estratégico, o que antes era visto como um funcionário de terceiro escalão.

FONTE: algum lugar que eu peguei que não me lembro mais!