No que diz respeito à liderança, à cultura e ao clima nas or...

Alternativa correta: E - errado

Para entender a questão, é importante termos claro os conceitos de cultura organizacional e cultura nacional. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores e práticas que são desenvolvidos dentro de uma organização. Ela é única para cada empresa e é influenciada por diversos fatores internos, como a história da empresa, sua missão, visão e valores, bem como pelos comportamentos e expectativas de seus líderes e colaboradores.

Por outro lado, a cultura nacional se refere ao conjunto de características culturais que definem uma sociedade em um país. Ela abrange tradições, costumes, linguagem, crenças e valores que são compartilhados por pessoas de uma mesma nação.

O item da questão sugere que a cultura organizacional muda diretamente ao ritmo da cultura nacional. No entanto, isso não é necessariamente verdade. Enquanto a cultura organizacional pode ser afetada por mudanças na cultura nacional, elas não são alteradas no mesmo ritmo, nem sempre de maneira direta. As organizações podem ser influenciadas pelas mudanças culturais nacionais, mas também podem resistir a essas mudanças ou adaptá-las de acordo com suas necessidades e contextos internos específicos.

Além disso, a cultura organizacional é conhecida por sua resistência à mudança, pois é algo que se desenvolve ao longo do tempo e que está imbuído nos processos e na mentalidade das pessoas que fazem parte da organização. Portanto, sugerir que ela acompanha diretamente o ritmo das mudanças da cultura nacional é uma simplificação excessiva do processo complexo que envolve a cultura organizacional.

Diante do exposto, a alternativa está errada, porque a cultura organizacional tem seu próprio dinamismo e não muda necessariamente ao mesmo ritmo ou de maneira diretamente proporcional às mudanças da cultura nacional.

. No entanto, destacou-se a conceituação de Nassar (2000): ... cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.

Autores como Chiavenato (1999) e Vergasta (2001) indicam que, apesar de ser mais estática e enraizada, a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo, mesmo se deparando com a resistência da organização e de seus funcionários.

Marquei errado,pois ao meu ver,a cultura organizacional não acompanha,diretamente,a cultura nacional.

A diferença entre cultura e clima organizacional, uma vez que ambos exercem forte influência sobre o indivíduo. Lembre-se que "Clima é um fenômeno temporal. Refere-se ao estado de ânimo dos funcionários de uma organização, num dado momento. Já a cultura decorre de práticas recorrentes, estabelecidas ao longo do tempo" (LUZ, 2003, p. 21).

A cultura exerce uma grande influência sobre o clima organizacional. Certamente não é a única influência, pois existem fatores externos à organização que também interferem no clima, como condições de saúde, família, lazer, etc; no entanto, a cultura organizacional representa o pano de fundo onde se desenrolam todos os eventos internos. Pode-se afirmar, juntamente com Luz, que a cultura é causa e o clima, conseqüência da cultura.

Portanto, fique atento às demonstrações do clima, sem esquecer, no entanto, de buscar o entendimento de sua origem maior, a cultura organizacional.

http://www.pedagogia.com.br/artigos/diagnosticoorganizacional/?pagina=7

"... caráter dinâmico da cultura organizacional"

Dinâmico é algo que muda continuamente, constantemente. Cultura organizacional é algo que não muda constantemente, aliás, rara e dificilmente se modifica uma cultura.

Na minha opnião tem dois erros.

As alterações internas e externas que provocam mudanças nas relações humanas e na estrutura das organizações caracterizam o caráter dinâmico da cultura organizacional, que, por sua vez, acompanha diretamente o ritmo das mudanças da cultura nacional.

Como já foram descritos pelos colegas.