Com relação à avaliação e à gestão de desempenho nas organiz...

Alternativa correta: C - Certo

A questão aborda a avaliação e a gestão de desempenho nas organizações, um tema central em Psicologia Organizacional. Vamos discutir detalhadamente a questão para que você entenda por que a alternativa correta é "C".

Avaliação de Desempenho: A avaliação de desempenho é um processo sistemático e periódico que visa medir a performance dos colaboradores em relação aos objetivos da organização e às expectativas do cargo. Esse processo é essencial para identificar pontos fortes, áreas de melhoria e para tomar decisões sobre treinamentos, promoções e outras ações de desenvolvimento.

Critérios de Avaliação: Para que a avaliação de desempenho seja eficaz, é necessário que os critérios de avaliação sejam claros, objetivos e diretamente relacionados às responsabilidades e atividades desempenhadas no cargo. Quando esses critérios são mal definidos ou excessivamente amplos, há uma perda de confiabilidade no processo.

Escopo de Trabalho: O escopo de trabalho define as responsabilidades e tarefas específicas de cada cargo. Avaliar um colaborador fora desse escopo pode levar a uma avaliação injusta e imprecisa.

Justificativa da Alternativa Correta: A deficiência dos critérios e a perda da confiabilidade da avaliação ocorrem quando os colaboradores são avaliados em mais responsabilidades do que aquelas previstas em seus escopos de trabalho. Isso porque a avaliação deve ser baseada em critérios específicos e diretamente relacionados às funções desempenhadas. Avaliar além do escopo pode introduzir subjetividade e inconsistências, comprometendo a precisão e a justiça do processo avaliativo.

Resumo: Quando os critérios de avaliação não são claros ou quando se avalia responsabilidades além do escopo de trabalho, a confiabilidade da avaliação é prejudicada.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar o tema para você. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição para ajudar!

Resposta: CERTA

Avaliação feita com itens além daquelas que estão nos seus contratos de trabalhos, gera deficiência nos critérios e perda da confialidade. Pois não consigo mensurar suas verdadeiras obrigações. 

Opinião particular.

Ser avaliado por aquilo que está além do cargo e/ou do seu trabalho...

GABARITO: CORRETO.

Deficiência de critério: refere-se a conseguir captar todas as responsabilidades dos funcionários. Ou seja, não ter como foco somente um critério, para que as demais dimensões do desempenho não fiquem prejudicadas.

Andreia Ribas e Cassiano Salim.