Julgue o item a seguir, referentes a aspectos relacionados à...

A alternativa correta é a C - certo.

O tema da questão é a avaliação de cargos por meio do sistema de escalonamento. Esse tema é fundamental para a gestão de pessoas, especialmente no que diz respeito a promoção e planos de carreira nas organizações. A avaliação de cargos é um processo em que os cargos de uma empresa são analisados e classificados com o objetivo de estabelecer uma estrutura organizacional clara e justa.

O sistema de escalonamento é uma das diversas metodologias utilizadas para essa avaliação. Neste sistema, um profissional de recursos humanos (RH) classifica os cargos com base em níveis de complexidade, levando em consideração responsabilidades e competências profissionais. Em outras palavras, os cargos são ordenados de acordo com a sua importância e os requisitos necessários para desempenhá-los.

Vamos entender por que a alternativa C está correta:

Quando a questão menciona que "a avaliação dos cargos por meio do sistema de escalonamento ocorre quando um profissional de recursos humanos estabelece diferentes níveis de complexidade desses cargos com base nas responsabilidades e competências profissionais", ela está descrevendo exatamente como funciona esse método de avaliação. No sistema de escalonamento, os cargos são listados em uma sequência que reflete a sua hierarquia e complexidade, o que está completamente alinhado com a descrição fornecida.

Agora, vamos discutir por que as outras alternativas estariam incorretas:

E - errado: Se a alternativa dissesse que a avaliação de cargos pelo sistema de escalonamento não leva em consideração as responsabilidades e competências profissionais, ela estaria incorreta. Isso porque o sistema de escalonamento justamente se baseia nesses critérios para organizar os cargos em uma sequência lógica e justa.

Resumindo, a alternativa C - certo está correta porque descreve com precisão como funciona a avaliação de cargos por meio do sistema de escalonamento, enquanto outra alternativa que negasse esses princípios estaria errada.

Espero que essa explicação tenha sido clara e tenha ajudado a entender melhor como funciona a avaliação de cargos no contexto de gestão de pessoas. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!

CORRETA.

Conforme A.RIBAS, o método de escalonamento permite uma hierarquização dos cargos conforme determinados critérios de comparação.

Achei muito questionável essa pergunta.

Primeiramente porque estabelecer níveis de complexidade distintos é a função de qualquer técnica de avaliação de cargos, pois são justamente os níveis de complexidade distintos que fundamentam as diferentes faixas salariais. Só que cada técnica tem seu método para estabelecer esses níveis de complexidade. Em segundo lugar a responsabilidade e a competência também podem ser utilizados, por exemplo, como fatores no método de avaliação por fatores, visto que o fatores são escolhidos por cada organização, não necessitando seguir um padrão.

Pra mim cabe recurso.

Gostaria de ver a fundamentaação.

Existem cinco métodos de Avaliação de Cargo: Escalonamento (Job Ranking), Categorias Predeterminadas, Comparação de Fatores, Avaliação por Ponto.

Escalonamento (Job Ranking): método antigo, fundamentado no alinhamento e hierarquização dos cargos.

Categorias Predeterminadas: comparação dos cargos em termos gerais, mas desta vez, com base na escala de valores definida, para medir a diferença entre os mesmos. Conjuntos de cargos com características comuns que podem ser dispostas em uma hierarquia ou em escala prefixada.

Comparação de fatores: técnica que engloba princípio do escalonamento. Cargos são comparados detalhadamente, com fatores de avaliação.

Avaliação por pontos: o mais aperfeiçoado dos métodos. Possui técnica analítica e quantitativa, ou seja, os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes e também são atribuídos valores numéricos para cada elemento ou para cada aspecto do cargo.

GABARITO: CERTO.

O método de avaliação de cargos por escalonamento simples ou por comparação simples (job ranking) consiste em dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de comparação. Na prática, trata-se de uma comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo pode ser comparado aos demais em função do critério escolhido como base de referência (como complexidade, responsabilidade, importância, etc.). 

(CHIAVENATO, 2014)

Gab: CERTO

Método do Escalonamento (job ranking): Método que dispõe os cargos em uma relação (crescente ou decrescente) de acordo com determinado critério de comparação. É um método simples e rudimentar, não exigindo muitos detalhes na análise.

1. Além dele, há o Método de Avaliação por Pontos, que é uma evolução e um dos mais utilizados pelas empresas. Esse método consiste em comparar quantitativamente os cargos e atribuir-lhes pontos, ao final, é somada toda pontuação e classificada de forma DECRESCENTE.

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