No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em pr...

Alternativa correta: E - errado

Vamos entender melhor essa questão envolvendo a atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, focando especificamente no recrutamento interno e externo.

O enunciado sugere que o recrutamento interno apresenta vantagem, pois permite a identificação rápida de candidatos qualificados. No entanto, essa afirmação está errada, e é importante entender por quê.

Recrutamento Interno: Este tipo de recrutamento ocorre quando a organização busca preencher uma vaga com candidatos que já são seus empregados. Algumas vantagens do recrutamento interno incluem:

• Conhecimento prévio das habilidades e do desempenho dos candidatos;
• Aumento da motivação dos funcionários, pois percebem oportunidades de crescimento;
• Redução de custos com o processo de seleção e integração.

Porém, a afirmativa do enunciado está incorreta por alguns motivos:

• O recrutamento interno, embora apresente vantagens, pode não ser necessariamente mais rápido que o recrutamento externo na identificação de candidatos qualificados.
• Além disso, o recrutamento interno pode limitar o pool de talentos disponíveis, já que a organização está restringindo a busca aos seus próprios funcionários.

Recrutamento Externo: Este tipo de recrutamento busca preencher vagas com candidatos que não fazem parte da organização. As principais vantagens deste método incluem:

• Possibilidade de trazer novas ideias e perspectivas para a organização;
• Acesso a um maior número de candidatos qualificados;
• Fortalecimento da diversidade na organização.

Portanto, a alternativa que afirma que o recrutamento interno permite a identificação rápida de candidatos qualificados está errada (E) porque essa não é uma vantagem exclusiva ou garantida do recrutamento interno. A rapidez na identificação de candidatos qualificados pode ocorrer em ambos os tipos de recrutamento, dependendo da situação específica da organização e de como o processo é conduzido.

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ERRADA. Não é certo dizer que o recrutamento interno apresenta vantagem em sentido estrito. Na verdade, deve existir uma pesquisa de necessidade para identificar qual o tipo de recrutamento se encaixa perfeitamente à situação. 

Realmente, conhecer o colaborador é uma Vantagem, Gilberto, porém, vejamos a frase: "Se comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno apresenta vantagem, já que, nos processos seletivos, permite a identificação rápida de candidatos qualificados."

Se comparado com o recrutamento externo apresenta vantagem, já que... 

Ou seja, será que ele apresenta vantagem só por isso? Ele permite identificação rápida se o RH ou GP tiver os dados de capacitação de todos os funcionários, porém, além de existir a possibilidade deles não constarem dados atualizados, penso que a questão está errada porque simplifica muito a comparação, o recrutamento externo apresenta diversas vantagens sobre o interno, por exemplo, muitas vezes a qualificação buscada não é apresentada por nenhum funcionário e o custo de qualificar é maior e apresenta mais risco do que contratar uma pessoa externa já qualificada.

nenhum apresenta vantagem, tudo depende da situação.

Apesar de inicialmente ter marcado o item como correto, analisando, acredito que o erro da questão está em afirmar que necessariamente eu irei encontrar uma pessoa mais qualificada internamente do que externamente.

O recrutamento interno de fato é mais rápido mas não necessariamente encontra-se/seleciona-se internamente a pessoa mais qualificada ( com todas as qualidades que necessito para aquele cargo).