No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em pr...

A alternativa correta é: C - certo.

Vamos entender o motivo:

O psicólogo organizacional tem um papel crucial nos processos de recrutamento e seleção de pessoas. Parte desse papel inclui a responsabilidade de fornecer feedback aos candidatos que participaram do processo seletivo. Esse feedback é uma prática importante tanto para o desenvolvimento dos candidatos quanto para a transparência e credibilidade do processo seletivo.

Quando um candidato solicita informações sobre seu desempenho, o psicólogo deve, sim, fornecer esse retorno. No entanto, o sigilo e a confidencialidade devem ser rigorosamente mantidos. Isso significa que informações sensíveis ou que possam identificar terceiros não devem ser reveladas.

**Vamos analisar a justificativa para a alternativa correta:

Certo: A alternativa está correta porque, conforme os normativos legais e os princípios éticos da profissão de psicologia, o psicólogo deve fornecer feedback ao candidato quando solicitado. O sigilo e a confidencialidade são princípios fundamentais que garantem que informações pessoais ou sensíveis não sejam divulgadas indevidamente.

**Analisando a alternativa incorreta:

Errado: Se a alternativa fosse "Errado", ela estaria incorreta pois não alinharia com a prática ética exigida dos psicólogos organizacionais. A ausência de feedback ou a falha em manter a confidencialidade violaria os direitos do candidato e as normas profissionais estabelecidas pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).

Portanto, a questão aborda conhecimentos sobre ética profissional, princípios de confidencialidade e a importância do feedback nos processos seletivos. Para responder corretamente, é necessário compreender esses princípios e como eles são aplicados na prática do psicólogo organizacional.

Espero que esta explicação tenha sido clara e útil para o seu entendimento do tema!