No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em pr...

A alternativa C (certo) é a correta.

Vamos entender o tema e por que essa alternativa está correta, além de discutir as alternativas incorretas.

O tema da questão refere-se à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas. Esses processos visam atrair, identificar e selecionar candidatos que atendam aos requisitos da organização. Boas práticas nestes processos são essenciais para garantir que a empresa consiga os melhores talentos e mantenha um banco de candidatos qualificados para futuras necessidades.

No enunciado, é mencionada uma situação onde uma pessoa procura emprego espontaneamente, não encontra vaga, mas é orientada a deixar seu currículo e é informada sobre os próximos processos seletivos. Esse procedimento é uma estratégia efetiva e alinhada com as boas práticas de recrutamento e seleção, pois permite que a organização mantenha um banco de dados atualizado de candidatos potenciais, mesmo quando não há vagas imediatas.

A alternativa C (certo) está correta porque:

• Manter um banco de currículos ajuda a organização a ser proativa na identificação de talentos.
• A orientação ao candidato sobre deixar o currículo e informar sobre futuros processos seletivos demonstra transparência e respeito pelo candidato.
• Isso também facilita a organização e agiliza os processos de seleção quando surgirem novas vagas.

Vamos agora analisar por que a alternativa E (errado) não seria a correta:

Se a alternativa dissesse que essa prática não é adequada ou não faz parte das boas práticas de recrutamento e seleção, estaria incorreta porque:

• Ignorar candidatos que procuram espontaneamente pode fazer a organização perder talentos valiosos.
• Não informar os candidatos sobre futuros processos seletivos pode prejudicar a imagem da empresa e sua capacidade de atrair bons profissionais no futuro.
• Não manter um banco de currículos atualizados pode causar atrasos e dificuldades na seleção quando houver novas vagas.

Assim, podemos concluir que a alternativa C (certo) está correta porque reflete uma prática que contribui positivamente para a gestão de pessoas na organização, enquanto a alternativa E (errado) estaria incorreta se fosse sugerida uma prática contrária a essa abordagem positiva.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e a importância das boas práticas de recrutamento e seleção de pessoas.

As boas práticas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações

Gab - Certo

É o camarada que dá uma de "João sem braço" deixando o currículo lá na empresa como quem não quer nada e a organização cai na dele...

Quem puder me ajudar nessa questão...

Não entendi esse gabarito!

Quando se trata de administração pública você tem que ser doido(a) como a banca . Eu acho que acertei pelo motivo errado, mas o pensamento foi : se o cara foi a procura de vaga,  mas não encontrou naquela empresa então significa que a empresa recrutou e selecionou bem seus funcionários , por isso não há vaga . kkkkkkkk

Gente releva qualquer coisa, mas é que eu to chutando o balde nessa disciplina .