Julgue as seguintes assertivas com relação às teorias e estu...
I- De acordo com a teoria da equidade os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros. II- Segundo Herzberg (criador da teoria dos dois fatores) os fatores de motivação são divididos em higiênicos e motivacionais. Os fatores motivacionais, por sua vez, levam os funcionários de estados de não-satisfação ao estado de satisfação, jamais à situação de insatisfação. III- De acordo com o estudo de Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de auto-realização.
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A alternativa correta é: A - I e II.
Vamos analisar cada assertiva e entender por que a alternativa A é a correta:
I - De acordo com a teoria da equidade os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros.
A teoria da equidade, desenvolvida por John Stacey Adams, propõe que os funcionários avaliam a justiça em suas relações de trabalho, comparando seus esforços e recompensas com os de outros indivíduos em situações semelhantes. Sentir-se injustiçado pode levar a desmotivação ou a ações para restabelecer a equidade. Esta assertiva está correta, pois descreve precisamente o conceito central desta teoria.
II - Segundo Herzberg (criador da teoria dos dois fatores) os fatores de motivação são divididos em higiênicos e motivacionais. Os fatores motivacionais, por sua vez, levam os funcionários de estados de não-satisfação ao estado de satisfação, jamais à situação de insatisfação.
Frederick Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores, também conhecida como Teoria da Motivação-Higiene. Segundo ele, existem dois tipos principais de fatores que influenciam a motivação no trabalho: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Os fatores higiênicos (como salário, condições de trabalho, políticas da empresa) evitam a insatisfação, mas não motivam. Já os fatores motivacionais (como reconhecimento, responsabilidade, realização) realmente motivam e levam à satisfação. Esta assertiva está correta porque explica com precisão como os fatores motivacionais funcionam na teoria de Herzberg.
III - De acordo com o estudo de Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de auto-realização.
Abraham Maslow propôs a Teoria da Hierarquia das Necessidades, que é frequentemente representada como uma pirâmide. No entanto, a ordem correta das necessidades, do menor ao maior nível, é: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e, por fim, as de auto-realização. A assertiva III contém um erro na ordem das necessidades, pois as necessidades sociais (relacionamento e pertencimento) vêm após as necessidades de segurança e não antes. Portanto, essa assertiva está incorreta.
Com base na análise, as assertivas I e II estão corretas, enquanto a III está incorreta. Assim, a alternativa correta é: A - I e II.
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Comentários
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Na teoria da equidade, de J. Stacy Adam, os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros. Os funcionários acreditam que as recompensas devem ser proporcionais aos esforços e iguais para todos, demonstrando harmonia e equilíbrio.
Herzberg percebeu que os fatores que levam as pessoas a insatisfação não estão ligados aos que levam os mesmos a satisfação. Se a empresa eliminar os fatores insatisfatórios, pode-se alcançar paz, mas não necessariamente trazer motivação aos seus colaboradores. Acertiva I correta!
Herzberg concluiu que o oposto de satisfação não era insatisfação como a lógica apresenta.
Assim a acertiva II está correta.
Para Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e, por fim, as de auto-realização. (Ao meu ver, a única coisa que tava errada na III era a ordem de segurança e social).
GAB:A
Sabendo a III já acertava a questão.Deu até um nervoso quando eu tava fazendo, pq tava na dúvida no item II rs
O erro da III foi a ordem, o certo é: necessidades fisiológicas,de segurança, sociais, de estima e, por fim, as de auto-realização.
Gabarito: A
há um erro na ordem da III- De acordo com o estudo de Maslow (...), seguinte ordem: necessidades fisiológicas, segurança, sociais, de estima e, por fim, as de autorrealização.
Gab A
Erro na III:
Necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de auto-realização.
O correto seria:
1 - Necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e, por fim, as de auto-realização.
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