Para desenvolver a ética no trabalho, importante aspecto da...

Vamos analisar a questão apresentada e entender o tema abordado, que é a importância da ética no trabalho para servidores públicos. Esse assunto é essencial para qualquer concurso na área de administração pública, pois a ética é um pilar fundamental do serviço público, garantindo que os servidores ajam de acordo com normas morais e legais, promovendo a confiança da sociedade.

Alternativa correta: A - incorporar a ética na avaliação de desempenho do funcionário

Justificativa: A alternativa correta é a letra A porque, ao incorporar a ética na avaliação de desempenho, a organização reforça a importância de comportamentos éticos e promove uma cultura de responsabilidade entre os funcionários. Essa prática estimula o reconhecimento do comportamento ético como parte integral do desempenho profissional, motivando os servidores a seguir padrões éticos elevados.

Análise das alternativas incorretas:

B - examinar se, na formação profissional do candidato a funcionário, consta a disciplina de Ética: Embora seja relevante que a ética tenha sido parte da formação educacional de um candidato, essa medida não garante que o profissional agirá eticamente na prática. A ética no ambiente de trabalho deve ser desenvolvida continuamente através de práticas institucionais, e não apenas verificada na formação acadêmica.

C - submeter os funcionários, periodicamente, a um questionário sobre situações éticas e não éticas: Questionários podem ser ferramentas úteis para reflexão e aprendizado, mas não garantem a internalização dos princípios éticos nem a prática diária desses valores pelos funcionários. Um questionário sozinho não tem o poder de desenvolver a ética no trabalho de maneira eficaz.

D - punir com a demissão por justa causa a quebra da ética no ambiente de trabalho: A punição é uma medida corretiva e não preventiva. Enquanto pode ser necessária em casos graves, ela não contribui diretamente para o desenvolvimento da ética, pois atua apenas como um mecanismo de repressão. A ênfase deve estar no desenvolvimento e promoção de valores éticos antes que ocorram transgressões.

E - manter Comissão de Ética para acompanhar o comportamento dos funcionários, dentro e fora do ambiente de trabalho: Embora comissões de ética sejam importantes para supervisionar e guiar comportamentos, a eficácia delas depende de como são estruturadas e aplicadas. Acompanhar o comportamento fora do ambiente de trabalho pode invadir a privacidade dos funcionários e não necessariamente desenvolve a ética em si.

Para resolver questões como esta, é importante buscar entender como cada medida proposta contribui para promover e desenvolver a ética no ambiente de trabalho, indo além de ações punitivas ou de mera formalização. Ter esse entendimento claro ajuda a identificar a alternativa que, efetivamente, promove mudanças positivas e duradouras no comportamento ético dos servidores.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

•  a) incorporar a ética na avaliação de desempenho do funcionário.
• Questão óbvia. 
• 
  
• :)

•  a) incorporar a ética na avaliação de desempenho do funcionário.
• Questão óbvia. 
• 
  
• :)

Prezados colegas, gostaria de saber por que não poderia se a letra C?

Submeter o servidor um questionário irá gerar um monte de formulários preenchidos que o gestor poderá tabular e encontrar algum resultado (como por exemplo: 50% dos servidores diante disso agiria X ou Y). Sem pegar esses formulários e aplicar uma outra estrategia com os dados coletados, que utilidade teria a aplicação deste questionário? Deste modo, um questionário não seria suficiente para DESENVOLVER a ética entre os servidores, para tanto é necessário que a este dado seja atribuída alguma nota, e que o servidor possa ter acesso a quanto "acertou ou errou", e isto só é possível colocando essas questões na avaliação de desempenho. 

Foi o que eu entendi :)