A especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das r...

A alternativa correta para a questão é a A - desenho do cargo.

Vamos entender o porquê.

A alternativa A está correta. O desenho do cargo refere-se à especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, com o objetivo de atender aos requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e pessoais do ocupante do cargo. Este conceito é fundamental na área de Gestão de Pessoas, pois envolve a definição clara das tarefas, responsabilidades e competências necessárias para um cargo específico, garantindo que ele esteja alinhado com as necessidades da organização e as capacidades dos colaboradores.

Agora, vejamos por que as demais alternativas estão incorretas:

B - hierarquia funcional: Este termo refere-se à estrutura de autoridade e responsabilidade dentro de uma organização, onde os cargos e funções são organizados de forma a refletir a cadeia de comando e a divisão de trabalho. Não aborda especificamente o conteúdo, métodos de trabalho ou relações entre cargos como o desenho de cargos faz.

C - hierarquia organizacional: Similar à hierarquia funcional, este termo descreve a estrutura de autoridade e responsabilidade dentro da organização, mas também pode incluir aspectos mais amplos, como níveis hierárquicos e a distribuição de poder. Novamente, não se trata da especificação detalhada de um cargo.

D - fluxograma: Um fluxograma é uma representação gráfica de um processo ou sistema, mostrando a sequência de atividades ou passos necessários para atingir um objetivo específico. Embora útil para visualizar processos, não aborda a especificação de cargos.

E - hierarquia estática: Este termo não é comumente utilizado na literatura de Gestão de Pessoas e parece ser uma adaptação incorreta dos conceitos de hierarquia. Não relaciona-se diretamente com a definição de tarefas, métodos de trabalho ou relações de cargos.

Com isso, fica claro que o desenho de cargo é a melhor escolha para descrever a especificação do conteúdo, métodos de trabalho e relações necessárias para cumprir as necessidades do cargo e da organização. É um conceito essencial para garantir que os colaboradores tenham clareza sobre suas funções e responsabilidades, contribuindo para a eficiência e eficácia organizacional.

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zerei a vida

A especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante, é denominada:

Caro colega João, ai vai um pouco das minhas anotações pertinentes a questão.

Há necessidade de ter condições básicas para o desenho do cargo:

- descrição do conjunto de atribuições ou tarefas que o ocupante do cargo irá desempenhar(conteúdo do cargo)

- a forma de como deverá ser feita suas atribuições ou tarefas no desempenho da sua função(métodos e processos)

Desenho do cargo é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que envolvam: Conteúdo do cargo, qualificação do ocupante e as recompensas para o cargo.

Espero ter contribuído para clarear o entendimento da questão.

#rumoaposse