A estrutura salarial é elaborada após a definição da polític...

Alternativa correta: D - nível salarial e faixa salarial.

Na questão em análise, é abordado o tema da estrutura salarial dentro do contexto de Gestão de Pessoas, mais especificamente no Desenho de Cargos. O objetivo é compreender os componentes necessários para a elaboração de uma tabela salarial, que é essencial para criar um processo de gestão transparente e eficiente.

Para responder corretamente, é fundamental entender dois conceitos principais: nível salarial e faixa salarial.

Nível salarial refere-se ao conjunto de cargos que possuem atribuições e responsabilidades semelhantes dentro da organização. Esses cargos são agrupados em diferentes níveis com base em critérios como a importância do cargo, e a exigência de escolaridade, conforme destacado no enunciado. Já a faixa salarial é o intervalo de valores de salário que uma organização está disposta a pagar para um determinado nível salarial, variando do valor mínimo ao valor máximo que pode ser pago.

Vamos analisar as alternativas para entender por que apenas a alternativa D está correta:

A - amplitude salarial e faixa salarial: A amplitude salarial é o intervalo entre o menor e o maior salário dentro de uma faixa específica. Embora importante, não é um dos dois componentes fundamentais citados na questão.

B - valor mínimo do salário e teto salarial: O valor mínimo e o teto salarial são partes da faixa salarial, mas a questão pede os dois componentes gerais necessários, e esses termos são específicos demais.

C - nível salarial e teto salarial: Aqui temos um dos componentes corretos, que é o nível salarial, mas o teto salarial, apesar de ser parte da faixa salarial, não é o termo geral que estamos buscando.

D - nível salarial e faixa salarial: Esta é a alternativa correta. Como já abordado, o nível salarial agrupa cargos de mesma importância e a faixa salarial define o intervalo de salários associados a esses níveis.

E - teto salarial e faixa salarial: Embora a faixa salarial esteja correta, o teto salarial é apenas uma parte dessa faixa, enquanto o nível salarial é um componente mais abrangente e necessário.

Portanto, a alternativa D é a correta pois engloba de maneira completa os componentes fundamentais para a elaboração de uma tabela salarial: nível salarial e faixa salarial.

Gabarito: Letra D.

Estrutura Salarial: É uma matriz a partir da criação dos níveis e faixa. Esta matriz faz parte da Política de Administração Salarial, ou Plano de Cargos e Salários.

Níveis Salariais (Graus): A definição do número de níveis salariais depende da estratégia de Cargos e Salários, tipo de carreira, variedade e diferenciação de cargos.

Faixa Salarial: Define a amplitude salarial, que pode ser: poucas e amplas ou muitas e pequenas.