Em uma organização, é importante que os funcionários aperfe...

A alternativa correta é a D.

Vamos entender por que essa é a resposta correta e explorar o que cada alternativa aborda em relação ao tema de treinamento e desenvolvimento em organizações.

Alternativa D: O treinamento e o desenvolvimento são realmente uma combinação de ações focadas na aprendizagem. Eles são proporcionados pela organização para aumentar a base de habilidades dos funcionários, alinhando-se ao contexto organizacional que busca continuamente aprimorar as competências, habilidades e aptidões (CHA) dos colaboradores. Essa abordagem se refere a uma prática comum nas organizações modernas, que visa manter os funcionários atualizados e prontos para os desafios do mercado.

Alternativa A: Esta alternativa está incorreta porque afirma que o treinamento é necessário apenas para os novos funcionários. No entanto, em um ambiente corporativo dinâmico, todos os funcionários, independentemente do tempo de casa, precisam se atualizar constantemente para enfrentar mudanças tecnológicas, novas metodologias e práticas inovadoras.

Alternativa B: Esta alternativa está incorreta ao afirmar que o desenvolvimento é focado em resultados a curto prazo. Na verdade, o desenvolvimento geralmente visa o crescimento profissional e pessoal a longo prazo, preparando o funcionário para desafios futuros e novas responsabilidades dentro da organização.

Alternativa C: Esta alternativa também não está correta. Ela descreve erroneamente o objetivo do treinamento, que é melhorar as habilidades relacionadas ao cargo atual e também preparar para futuras funções, mas não exclusivamente visando necessidades a longo prazo.

Alternativa E: Esta afirmação está incorreta porque o treinamento deve considerar tanto as necessidades dos funcionários quanto as metas da empresa. Um programa eficaz alinha o aperfeiçoamento pessoal dos colaboradores com os objetivos organizacionais, garantindo um desenvolvimento que beneficia ambas as partes.

Ao compreender esses conceitos, os alunos podem melhor se preparar para perguntas de concursos relacionadas a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Os programas de treinamento e desenvolvimento são fundamentais para a adaptação e sucesso contínuo das organizações.

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Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando – particularmente – à aquisição de habilidades para um determinado cargo.

Para Goldstein (1991) Treinamento “é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho”

Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho (presente e futuro) mediante o desenvolvimento de hábitos apropriados de pensamentos, ações, atitudes, comportamentos, conhecimentos e técnicas. 

ALTERNATIVA - D.