Trabalhador estatutário, portador de lesão por esforço repet...

A alternativa correta para a questão é a A.

Vamos entender o porquê:

Alternativa A: A ausência de alterações objetivas não descarta a presença da síndrome. Essa é a alternativa correta. No contexto de lesões por esforço repetitivo (LER/DORT), é importante compreender que, mesmo na ausência de alterações objetivas visíveis ou medíveis, a síndrome pode estar presente. Isso se deve ao fato de que essas lesões são frequentemente diagnosticadas com base em sintomas clínicos, história médica e fatores de risco ergonômicos, mesmo quando exames de imagem ou laboratoriais não mostram alteração.

Alternativa B: A afirmação sugere afastar o trabalhador e emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Porém, o trabalhador mencionado é estatutário, e este tipo de comunicação se aplica mais ao regime celetista. Além disso, a questão não fornece elementos suficientes para afirmar que o afastamento imediato é necessário, considerando que a síndrome pode não ser atribuída exclusivamente ao trabalho atual.

Alternativa C: Esta alternativa sugere que o desconforto clínico se deve prioritariamente a atividades extra-ocupacionais. Contudo, a questão destaca uma análise ergonômica positiva para sobrecarga. Isso significa que há evidências de que a atividade laboral está contribuindo significativamente para a condição do trabalhador, e não se pode atribuir exclusivamente o problema à atividade pessoal de digitação.

Alternativa D: A afirmação de que o quadro decorre de exposição extra-ocupacional ou de transtornos mentais comuns não está adequada ao enunciado. Novamente, a análise ergonômica indicou uma sobrecarga relacionada ao trabalho, que é um fator significativo que não pode ser ignorado.

Entender as nuances das lesões por esforço repetitivo e a importância dos fatores ergonômicos é crucial para interpretar corretamente situações como a apresentada na questão. Isso demonstra a necessidade de uma avaliação abrangente que considere todas as possíveis causas e influências sobre a saúde do trabalhador.

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