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Alternativa correta: D - Comportamento Organizacional.

Vamos começar explicando por que a alternativa correta é a letra D - Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional é uma área de estudo que se dedica a analisar e compreender como as pessoas e grupos se comportam dentro das organizações. De acordo com Limongi-França (2006), este campo de estudo envolve princípios de percepção, diversidade, previsão e influência. Esses conceitos são cruciais para entender as dinâmicas humanas no ambiente de trabalho, desde como os indivíduos percebem e interagem com seu ambiente até como eles influenciam e são influenciados pelos outros.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Pessoas e Grupos: Embora a alternativa A mencione elementos que são estudados dentro do Comportamento Organizacional, ela não engloba a totalidade dos conceitos apresentados na questão, como percepção, diversidade, previsão e influência. Este termo é muito genérico e não abrange todos os aspectos mencionados.

B - Cultura Organizacional: A alternativa B refere-se a um componente do Comportamento Organizacional, mas é mais restrita. Cultura Organizacional trata, de forma específica, das normas, valores, crenças e comportamentos compartilhados dentro de uma organização. Embora influencie a percepção e o comportamento, não abrange todos os princípios mencionados na questão.

C - Gestão de Recursos Humanos: A alternativa C é mais voltada para as práticas e políticas de administração de pessoal dentro de uma organização. Gestão de Recursos Humanos foca em recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, entre outros. Embora esteja relacionada ao comportamento humano no trabalho, não é o termo mais adequado para abordar percepção, diversidade, previsão e influência segundo Limongi-França (2006).

Portanto, a alternativa D é a mais adequada, pois o Comportamento Organizacional é a área que estuda de forma abrangente os fenômenos relacionados ao comportamento humano dentro das organizações, conforme abordado na questão.

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