É uma característica do modelo clássico de desenho de cargos:

Olá, aluno! Vamos explorar juntos o tema da questão sobre o modelo clássico de desenho de cargos e entender por que a alternativa correta é a letra A - Recompensa salarial.

O modelo clássico de desenho de cargos tem suas raízes na Administração Científica, desenvolvida por Frederick Taylor no início do século XX. Esse modelo preza pela eficiência e racionalidade no ambiente de trabalho, e uma de suas principais características é a recompensa salarial com base no desempenho e produtividade.

Agora, vamos entender por que a alternativa A é a correta:

A - Recompensa salarial.
O modelo clássico de desenho de cargos enfatiza a recompensa financeira como um meio de motivar os trabalhadores. A ideia é que, ao incentivar os empregados com salários baseados na produtividade, eles se esforçarão para alcançar melhores resultados. Esse ponto está em linha com os princípios da Administração Científica de Taylor, que visava maximizar a eficiência e a produção.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas para que fique claro por que elas não se aplicam ao modelo clássico:

B - Ênfase nas pessoas.
Essa alternativa está mais alinhada com a Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma crítica ao modelo clássico. A ênfase nas pessoas foca nas necessidades humanas, no bem-estar e na motivação dos colaboradores, aspectos que não são prioritários no modelo clássico.

C - Conceito de homem social.
O conceito de homem social está associado à abordagem humanística da administração, que valoriza o ser humano como um ser social que busca relacionamentos no ambiente de trabalho. Esse conceito não é uma característica do modelo clássico, que vê o trabalhador mais como uma engrenagem na máquina produtiva.

D - Ser baseado em comunicações.
A comunicação como base de um sistema de gestão também é mais relevante para teorias que se preocupam com a dinâmica organizacional e o comportamento humano, como a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental. No modelo clássico, a comunicação não é um foco central.

E - Fundamentação na dinâmica de grupo.
A dinâmica de grupo é um conceito ligado à abordagem humanística, que valoriza a interação entre os membros da equipe e o impacto dessa interação na produtividade. No modelo clássico, a ênfase está na eficiência individual e na estrutura formal, não nas dinâmicas de grupo.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Fique à vontade para perguntar se tiver mais dúvidas. Bons estudos!

Bizarro...

Gabarito E

Questão bizarra!

NÃO ENTENDI NADAAAAAA

O gabarito está errado. A resposta é letra A

Q???