A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. Segundo os e...

Alternativa correta: E - errado

A questão aborda um dos conceitos de liderança segundo Rensis Likert, que foi um pesquisador norte-americano conhecido por seu trabalho sobre estilos de liderança. Likert identificou quatro estilos de liderança em sua pesquisa: autoritário, paternalista, consultivo e participativo. O erro na afirmação da questão está em descrever o estilo de liderança participativa de uma maneira que não corresponde às características identificadas por Likert.

Para entendermos melhor, vamos destacar o que cada estilo representa segundo Likert:

• Autoritário: Neste estilo, as decisões são tomadas unilateralmente pelo líder, e a comunicação é predominantemente descendente, isto é, do líder para os subordinados.
• Paternalista: Há uma mistura entre o autoritarismo e uma certa preocupação com os funcionários, mas ainda assim com a centralização das decisões.
• Consultivo: Os líderes ouvem e consideram as opiniões dos subordinados antes de tomar uma decisão, embora a decisão final ainda seja centralizada no líder.
• Participativo (ou democrático): Caracteriza-se por uma comunicação bidirecional, em que tanto a comunicação descendente quanto a ascendente são valorizadas. As decisões são tomadas de forma coletiva, com participação ativa dos membros da equipe, o que significa que não são apenas vindas do topo.

Portanto, ao afirmar que a liderança participativa é baseada na comunicação vertical descendente e ascendente, com a maioria das decisões vindas do topo, a questão está distorcendo os princípios do estilo participativo de liderança. Em uma liderança participativa, espera-se que as decisões sejam compartilhadas e que haja uma maior horizontalidade na comunicação. A participação dos membros da equipe é fundamental para o processo decisório, o que contraria a ideia de que a maioria das decisões viria do topo como sugere o enunciado.

Entender corretamente os diferentes estilos de liderança é essencial para a gestão de pessoas, especialmente em ambientes organizacionais onde se espera que um líder seja capaz de motivar, inspirar e envolver sua equipe no processo de tomada de decisão. Isso é relevante não apenas para a prática da liderança eficaz, mas também para os candidatos a concursos públicos que precisam demonstrar conhecimento teórico sobre esses conceitos.

Democrática Participativa

As decisões são tomadas em conjunto pelo líder e pelos liderados.

Democrática Consultiva

O líder ouve a opinião dos líderados e, depois, toma a decisão sozinho.

GABARITO: ERRADO!

Errado. Na liderança não há sistema hierarquizado estruturado como a questão trouxe.