A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. Segundo as t...

Alternativa correta: C - certo

Para entendermos o porquê da alternativa estar correta, é importante destacarmos alguns conceitos de gestão de pessoas e motivação. As teorias de motivação reconhecem que os indivíduos possuem objetivos próprios, que podem, em determinadas circunstâncias, entrar em conflito com os objetivos da organização. Isso ocorre porque enquanto os objetivos organizacionais são coletivos e focados na eficiência e eficácia da empresa, os objetivos individuais são pessoais e podem variar amplamente de um indivíduo para outro, envolvendo aspectos como desenvolvimento pessoal, reconhecimento, segurança no trabalho, entre outros.

Para solucionar esse potencial conflito, não basta apenas aplicar técnicas de relações humanas, que podem melhorar a interação e comunicação entre os membros da equipe, mas não necessariamente alinham os objetivos pessoais aos da organização. Mudanças comportamentais e estruturais, por outro lado, podem fornecer uma resposta mais efetiva a essa questão. Mudanças comportamentais envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes tanto por parte dos colaboradores quanto dos gestores. Já as mudanças estruturais se referem à alteração de processos, estruturas de poder e sistemas organizacionais para melhor acomodar e integrar os objetivos individuais com os da organização. Tais mudanças podem incluir a implementação de sistemas de recompensas alinhados com os objetivos corporativos, reestruturação de cargos para proporcionar maior autonomia e responsabilidade, e o desenvolvimento de uma cultura organizacional que valorize tanto o desempenho individual quanto o coletivo.

Portanto, a afirmação está correta ao evidenciar que a resolução dos conflitos entre objetivos individuais e organizacionais pode ser mais eficaz através de mudanças no comportamento e na estrutura organizacional, indo além das técnicas de relações humanas, que tratam principalmente da superfície das relações interpessoais dentro de uma organização. Ao implementar tais mudanças, a organização pode alcançar um maior alinhamento entre os interesses dos seus funcionários e os seus próprios interesses, melhorando assim a motivação e o engajamento dos colaboradores.

Não entendi. Qual a teoria por trás?

Teoria Dois fatores de Herzberg