Considere uma empresa com muitos funcionários de alto desempenho, que entregavam as tarefas no prazo e demonstravam
elevado nível de dedicação. Porém, eles começaram a mostrar sinais de desânimo, menos motivação, menos envolvimento nas
atividades e queda de desempenho. Tendo os diretores observado tal fato, buscaram formular uma nova política empregando a
seguinte estratégia: os objetivos foram discutidos com a colaboração de outros executivos da empresa e colaboradores; grupos e
colaboradores fixaram os seus próprios procedimentos; foi estabelecido um sistema de avaliação de desempenho em concordância
com os colaboradores; e, os relatórios com resultados deveriam ser comunicados e compartilhados com todos constantemente.
Com base no cenário apresentado, analise as afirmativas a seguir.

I. A imposição de procedimentos rígidos, não compartilhar informações e, ainda, um sistema de recompensas são a forma
adequada de garantir que os colaboradores se alinhassem às metas de expectativas de desempenho.

II. A nova política pode contribuir com a elevação do desempenho profissional refletindo na motivação; relacionada à produtividade
os colaboradores serão mais produtivos; empregarão mais energia e criatividade.

III. A oportunidade dos colaboradores participarem da elaboração da nova política permitiu que eles pudessem melhorar processos,
propor ideias inovadoras e buscar formas de aprimorar o seu desempenho.

IV. O desempenho profissional com a nova política pode ser melhorado através da participação dos grupos e colaboradores na
fixação de seus próprios procedimentos, gerando maior engajamento e, ainda, um clima de realização.Está correto o que se afirma apenas em

Question

Considere uma empresa com muitos funcionários de alto desempenho, que entregavam as tarefas no prazo e demonstravam
elevado nível de dedicação. Porém, eles começaram a mostrar sinais de desânimo, menos motivação, menos envolvimento nas
atividades e queda de desempenho. Tendo os diretores observado tal fato, buscaram formular uma nova política empregando a
seguinte estratégia: os objetivos foram discutidos com a colaboração de outros executivos da empresa e colaboradores; grupos e
colaboradores fixaram os seus próprios procedimentos; foi estabelecido um sistema de avaliação de desempenho em concordância
com os colaboradores; e, os relatórios com resultados deveriam ser comunicados e compartilhados com todos constantemente.
Com base no cenário apresentado, analise as afirmativas a seguir.

I. A imposição de procedimentos rígidos, não compartilhar informações e, ainda, um sistema de recompensas são a forma
adequada de garantir que os colaboradores se alinhassem às metas de expectativas de desempenho.

II. A nova política pode contribuir com a elevação do desempenho profissional refletindo na motivação; relacionada à produtividade
os colaboradores serão mais produtivos; empregarão mais energia e criatividade.

III. A oportunidade dos colaboradores participarem da elaboração da nova política permitiu que eles pudessem melhorar processos,
propor ideias inovadoras e buscar formas de aprimorar o seu desempenho.

IV. O desempenho profissional com a nova política pode ser melhorado através da participação dos grupos e colaboradores na
fixação de seus próprios procedimentos, gerando maior engajamento e, ainda, um clima de realização.Está correto o que se afirma apenas em  Alternativa A: I e III.  Ou Alternativa B: II e III.  Ou Alternativa C: I, II e IV.  Ou Alternativa D: II, III e IV.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] II, III e IV.  Alternativa correta: D - II, III e IV.

A questão aborda um tema central na gestão estratégica de recursos humanos: a motivação e o engajamento dos colaboradores. O cenário descrito inicialmente fala sobre uma empresa que, reconhecendo o desânimo de sua equipe, busca revigorar o ânimo e a produtividade por meio de uma nova política de participação e comunicação.

Para resolver essa questão, é necessário entender a teoria da motivação e o impacto da participação dos funcionários na formulação de políticas e objetivos, bem como o efeito de práticas de gestão participativa no desempenho e no envolvimento dos colaboradores.

A afirmativa I é incorreta porque sugere que a imposição de procedimentos rígidos e a falta de compartilhamento de informações seriam práticas adequadas para alinhar os colaboradores às metas de expectativas de desempenho. Isso vai contra as práticas de gestão modernas, que enfatizam a importância da comunicação transparente e da participação dos colaboradores para uma maior motivação e alinhamento com as metas organizacionais.

A afirmativa II está correta, pois reconhece que a inclusão dos colaboradores no processo de definição de metas e procedimentos e a avaliação de desempenho em concordância com eles podem contribuir para o aumento da motivação e da produtividade, incentivando a aplicação de mais energia e criatividade no trabalho.

A afirmativa III também está correta e destaca que a nova política, ao permitir que os colaboradores participem da sua elaboração, proporciona a eles a chance de melhorar processos e propor ideias inovadoras, o que pode resultar no aprimoramento do desempenho.

Por fim, a afirmativa IV está correta pois ela identifica os benefícios da participação dos colaboradores na definição de seus próprios procedimentos, o que pode gerar maior engajamento e um sentimento de realização, fatores que são conhecidos por melhorarem o desempenho profissional.

Portanto, a alternativa correta é a D, que inclui as afirmativas II, III e IV, todas consistentes com as práticas recomendadas da gestão estratégica contemporânea e com a literatura sobre motivação e envolvimento dos colaboradores no ambiente de trabalho.

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