As listas de verificação (checklists), instrumento usual de ...

A alternativa correta é C - certo.

O enunciado da questão nos direciona para a adequação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, conforme as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego. A utilização de listas de verificação ou checklists é um procedimento comum na análise de postos de trabalho, sendo parte importante para garantir essa adequação.

Análise da Alternativa Correta:

A afirmação de que as listas de verificação fornecem uma visão grosseira e limitada das condições de trabalho está correta. Isso ocorre porque as checklists, por sua natureza, se limitam aos itens que estão listados, podendo não capturar toda a complexidade das condições reais de trabalho. Elas são úteis para uma análise inicial ou uma verificação rápida, mas não substituem uma análise mais aprofundada e detalhada.

Além disso, essas listas não conseguem captar variáveis intangíveis e dinâmicas do ambiente de trabalho, como aspectos psicossociais ou mudanças repentinas nas condições de trabalho, que podem impactar significativamente o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.

Considerações sobre Alternativas Incorretas (se houvesse):

Se a questão tivesse opções que classificassem essa afirmação como incorreta, estariam ignorando o fato de que, enquanto as checklists são ferramentas valiosas para um entendimento inicial, sua limitação reside na sua natureza estática e na falta de adaptabilidade a contextos mais complexos.

Em resumo, enquanto as checklists são um bom ponto de partida, elas devem ser complementadas por análises mais abrangentes para garantir que todas as condições de trabalho estejam verdadeiramente adequadas às necessidades dos trabalhadores.

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Afirmativa está generalizando.

Como afirmar que temos uma "visão grosseira" sem conhecermos os itens verificados no checklist?

Certamente a banca esqueceu da termo "em geral".

Concordo com o colega. É como dizer que a Análise Preliminar de Riscos é ineficiente pois segue o método de lista de verificação. Ora, não se pode afirmar sem conhecer o que consta na lista...

CERTO

Os checklists permitem apenas uma classificação grosseira, pois não entra numa série de detalhes. Sua grande utilidade é sua aplicação como screening, ou seja, para rapidamente se ter uma idéia da condição geral de um posto de trabalho sob o ponto de vista de ergonomia.

pelo contrário Lajarim, a APR que o deixa o checklist tão perfeito, pois o checklist é apenas um tópico da APR, podendo ser feita análises qualitativas, ou seja, fora da caixinha do checklist.

por mais que o checklist seja extenso, o empregador (ou responsável pela análise) se limita a lista, não podendo para essa verificação dar suas opiniões próprias, coisas vistas além da listagem, deve apenas cumprir a verificação listada, por isso a APR é tão essencial.