No que concerne à politica de administração de cargos e salá...

"Remuneração Funcional: conhecida popularmente como Plano de Cargos e Salários é um dos sistemas de remuneração mais tradicional entre os existentes e também o mais usual nas empresas em geral. Um sistema de remuneração funcional é composto de: descrição de cargo, avaliação de cargos, faixas salariais, política para administração dos salários e pesquisa salarial."

https://salariobr.com/Artigos/Os-diferentes-tipos-de-remuneracao/2583

Remuneração funcional
Trata-se da forma mais tradicional de remuneração utilizada pelas empresas. Esse sistema está ligado ao cargo ocupado e, para ser implementado, mede-se o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho. 

Vantagens e desvantagens:

1. forma mais utilizada

2. geralmente é implementado como sistema de cargos e salários

3. permite à empresa equiparar-se ao mercado

4. muito burocrático

5. torna as promoções muito importantes

Fonte: Ribas, GP.

GABARITO C

MODELOS DE REMUNERAÇÃO:

1- funcional

Esse sistema está ligado ao cargo ocupado e, para ser implementado, mede-se o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho. Mais usado.
 

2- por habilidades

• Plano baseado no conhecimento: vincula a remuneração ao conhecimento relacionado a um cargo ou função (cientistas e professores).
• Plano baseado em multi-habilidades: vincula a remuneração ao número de diferentes cargos ou funções que um funcionário tem capacidade de
desempenhar, como funções operacionais de produção. O aumento salarial decorre da aquisição de novos conhecimentos, mas estes são voltados para um conjunto de tarefas inter-relacionadas.
 

3- por competências

Baseada no conhecimento, habilidades e atitudes apresentadas pelo funcionário

4- variável

É uma parcela da remuneração total, podendo ser creditada por mês, por trimestre, por semestre ou por ano, e depende dos resultados alcançados pela empresa, pelo setor ou pelo próprio funcionário. A maioria das empresas chama este tipo de remuneração de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Fonte: Andreia Ribas (2015)
 

REMUNERAÇÃO FUNCIONAL

Minamide (2008) coloca que a remuneração funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados. A remuneração funcional é composta da descrição dos cargos, avaliação de cargos e faixas de salários, política e pesquisa de salários.

O modelo de remuneração funcional está relacionado ao cargo ocupado e é baseado no valor relativo do cargo. Ou seja, consiste em mensurar o valor relativo do cargo dentro da empresa (comparando-se os cargos da própria organização, em busca do equilíbrio interno) e também mensurar o valor relativo do cargo no mercado de trabalho (realizando-se a pesquisa de mercado, em busca do equilíbrio externo).  

FONTE: ESTRATÉGIA