A Teoria Estruturalista representou uma inovação no mundo da...

GAB A

TEORIA ESTRUTURALISTA

1. Autor: Etzione;
2. Ênfase: Estrutura e Ambiente
3. Concepção do Homem: Homem Organizacional
4. Características: Adota ideias da teoria clássica, das relações humanas e da burocracia; Análise intra e interorganizacional; Foco no conflito e na transição.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Atentar para diferença entre Abordagem Estruturalista que envolve ( Teoria Estruturalista + Teoria da Burocracia) e a Teoria Estruturalista propriamente dita.

o Autor Maximiniano inclui a teoria da Burocracia dentro da Abordagem Clássica

a) GABARITO

Homem organizacional: Ser social que vive dentro de uma organização, sob aspectos intra e interorganizacional (principais teóricos - Levi-Strauss e Amitai Etzione)

b) e e) Modelo burocrático

c) e d) Abordagem da Teoria das Relações Humanas

https://blog.portaleducacao.com.br/teoria-estruturalista-entenda-o-assunto/#:~:text=Essa%20teoria%20se%20baseia%20no,a%20mera%20justaposi%C3%A7%C3%A3o%20das%20partes.

Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o “homo economicus” e a Teoria das Relações Humanas “o homem social”, a Teoria Estruturalista enfoca o “homem organizacional”, àquele que desempenha diferentes papéis em várias organizações.

As organizações modernas passaram a demandar um tipo especial de personalidade na qual estejam presentes a flexibilidade, a resistência à frustração, a capacidade de contemporizar as recompensas e o desejo constante de realização. O desejo de receber recompensas materiais e sociais faz com que o homem aceite desempenhar diversos papéis sociais em seu trabalho

A resposta correta é a alternativa A: A ideia de homem organizacional.

A Teoria Estruturalista trouxe a concepção do "homem organizacional", que representa a visão do indivíduo como parte integrante de um sistema organizacional. Essa perspectiva considera que os colaboradores têm motivações, valores, crenças e interesses que podem influenciar seu comportamento no contexto da organização. O homem organizacional é visto como um ser complexo, influenciado por fatores internos e externos à organização, e a teoria busca compreender suas relações com a estrutura organizacional, os grupos e as diferentes variáveis organizacionais.

As demais alternativas não representam conceitos centrais da Teoria Estruturalista. A forma de controle proveniente da dominação racional-legal (B) refere-se à abordagem burocrática da Teoria Clássica. O uso de recompensas sociais e simbólicas (C) está mais associado à Teoria das Relações Humanas. O foco no comportamento dos grupos informais (D) é mais característico da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Comportamental. A organização por meio de um sistema de hierarquia funcional (E) também está relacionada à Teoria Clássica.