Determinada organização possui, como característica, a aloca...

Falou em líder orientado para tarefa e líder orientado para o relacionamento, TEORIA CONTINGENCIAL DE FIEDLER

Gab. A

Teoria Contingencial de Fiedler: Baseia-se em dois tipos de liderança:

• Líder orientado para tarefa: Seria melhor numa situação favorável/desfavorável;
• Líder orientado para o relacionamento: Seria melhor numa situação intermediária.

Gab. A

Na liderança contingencial o líder não tem um modelo de liderança, pelo contrário, são os seus seguidores que ditarão qual estilo de liderança seguir, conforme a situação criada. É um estilo de liderança centrada no líder, nos liderados e na situação. Conforme a maturidade de sua equipe, o líder irá cobrar resultados.

A teoria de contingência de Fiedler utiliza a distinção entre tarefas e relacionamento e propõe-se relacionar estes tipos de liderança com a situação. Fiedler pressupõe que existem contingências que tornam mais eficaz um estilo que outro. ... Cada um destes estilos é eficaz, consoante a situação.

GAB A

TEORIA CONTINGÊNCIAL/SITUACIONAL DE FIEDLER: De acordo com o autor, as características das personalidades são desenvolvidas durante diversas experiências vividas durante a vida e dificilmente são alteradas. Para Fiedler, existem dois tipos de líderes: líderes orientados para tarefas e líderes orientados para pessoas. Os primeiros seriam mais focados nos resultados e nos objetivos organizacionais. Já os segundos, naturalmente, estariam mais voltados para o bem-estar de sua equipe. A teoria engloba três aspectos principais: o relacionamento entre o líder e seus empregados, o poder de autoridade que este líder detém e a estrutura da tarefa/atividade. 

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

"de acordo com o contexto"

Contingencial, certo?