A líder de uma equipe em determinada organização sem fins lu...

Alternativa correta: D - Transformacional.

A abordagem de liderança mencionada na questão é caracterizada por um líder que inspira e motiva sua equipe, buscando transformar e elevar a performance do grupo por meio do carisma, estímulo intelectual, comunicação de altas expectativas e consideração individualizada. Esse estilo é conhecido como liderança transformacional, que se distingue por quatro componentes principais:

• Influência Idealizada (Carisma): o líder possui habilidades para criar uma visão inspiradora, que gera respeito e admiração, e leva os membros da equipe a quererem seguir essa visão.
• Motivação Inspiracional: o líder comunica expectativas altas e usa símbolos e emoções para incentivar a equipe, mantendo os membros motivados e focados na missão da organização.
• Estímulo Intelectual: o líder desafia os pressupostos existentes, estimula a criatividade e promove a solução de problemas de forma inovadora e racional.
• Consideração Individualizada: o líder oferece suporte e encorajamento personalizado, demonstrando atenção às necessidades de desenvolvimento individual dos membros da equipe.

Para escolher a alternativa correta, é necessário entender que as outras opções não se alinham com os conceitos descritos:

• Clássica: Refere-se a um estilo mais antigo de liderança, geralmente baseado em hierarquia, comando e controle rígidos.
• Pretenciosa: Não é um termo técnico associado a estilos de liderança em gestão e teoria organizacional.
• Transacional: Caracteriza-se por uma relação de troca entre líder e liderados, onde o foco é em tarefas e recompensas/punições, não se identificando com o cenário descrito na questão.

Assim, com o entendimento desses conceitos e estilos de liderança, fica evidente que a liderança descrita na questão é consistentemente alinhada com o estilo transformacional, justificando a escolha da alternativa D como a correta.

GABARITO D

Liderança transformacional é aquela em que os líderes engajam, inspiram e motivam seus colaboradores a inovar e a contribuir para que a organização seja bem-sucedida perante seus objetivos.

Esse perfil de líder tem um forte vínculo com a cultura organizacional e deve assumir um papel de exemplo perante os funcionários e conferir aos mesmos independência para que executem seus trabalhos com mais autonomia.

GAB D

O LÍDER TRANSFORMACIONAL é um visionário a longo prazo, capaz de inspirar e delegar poder aos outros com sua visão, fortalecendo e influenciando os outros. A liderança transformacional é aquela em que os líderes oferecem considerações individualizadas e estímulo intelectual a seus liderados, além de possuírem carisma.

Um LÍDER TRANSFORMACIONAL é um tipo de líder que se concentra em inspirar e motivar sua equipe a alcançar metas e objetivos comuns, promovendo a inovação, o desenvolvimento pessoal e o crescimento organizacional. Esse estilo de liderança é muitas vezes contrastado com o estilo de liderança transacional, que se baseia em recompensas e punições para alcançar resultados.

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FONTE: MEUS RESUMOS     

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GAB.: D

Liderança Transacional x Liderança Transformacional

Liderança Transacional: O líder orienta os subordinados e os mantém motivados através da troca (transações mútuas). O líder conduz os subordinados através do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas. O foco do líder está nos objetivos.

Liderança Transformacional: O líder se preocupa com as necessidades de seus liderados. Ele inspira os seus liderados a transcenderem os seus próprios objetivos e interesses.

O líder transformacional causa um impacto profundo e extraordinário, transformando a vida dos seus liderados. Esse tipo de líder é revolucionário, inspirador e transformador, sendo considerado um agente de mudanças.

falou em inspiração = TRANSFORMACIONAL

Transformacional=líder coach