Pessoas talentosas em suas profissões são intensamente disp...

A alternativa correta para a questão é a D - ao processo pelo qual cada pessoa assume a responsabilidade de se atualizar e reciclar profissionalmente.

Tema da Questão:

Essa questão trata do autogerenciamento de carreira e como ele se relaciona com o capital intelectual, que é um dos pilares da nova lógica das organizações. O capital intelectual refere-se ao conhecimento, habilidades, experiências e capacidades das pessoas dentro de uma organização e é um recurso intangível extremamente valioso no mercado atual.

Abordagem da Questão:

A questão aborda a importância das pessoas assumirem a responsabilidade por seu próprio desenvolvimento profissional, o que é essencial em um ambiente de trabalho que valoriza cada vez mais o capital intelectual. Em um cenário onde pessoas talentosas são disputadas pelas organizações, a capacidade de autogerenciar sua carreira se torna um diferencial competitivo.

Alternativa Correta Explicada:

A alternativa D está correta porque descreve com precisão o conceito de autogerenciamento de carreira. Esse termo refere-se ao processo no qual cada pessoa assume a responsabilidade de se atualizar e reciclar profissionalmente. Em outras palavras, é a própria pessoa que deve buscar conhecimento, aprimoramento e novas habilidades para se manter relevante no mercado de trabalho.

Comentário sobre as Outras Alternativas:

A: Incorreta, pois trata do processo de identificação de necessidades de promoções pela empresa, o que não caracteriza autogerenciamento de carreira.

B: Incorreta, pois fala sobre os meios e recursos usados pela empresa para preparar as pessoas, o que também é uma responsabilidade da organização e não do indivíduo.

C: Incorreta, já que descreve o processo de seleção, avaliação e desenvolvimento de pessoas pela organização, não envolvendo a iniciativa pessoal de autogerenciamento.

E: Incorreta, pois se refere à manutenção contínua de emprego, o que pode ser um resultado do autogerenciamento, mas não define o processo em si.

Espero que a explicação tenha ficado clara. Se você tiver mais dúvidas sobre o tema, estou à disposição para ajudar!

Essa incumbência está rapidamente passando para as mãos de cada pessoa. Em outras palavras, cada pessoa é que deve administrar sua própria carreira profissional e saber como ajustá-la continuamente às demandas e exigências de um mundo em rápida mudança e transformação. Para tanto, cada pessoa deve procurar conhecer seus próprios talentos e saber como desenvolvê-los e aplicá-los ao longo de sua vida profissional para aproveitar as oportunidades que surgem intempestivamente, evitar a obsolescência e neutralizar as ameaças que possivelmente venham a surgir, como o desaparecimento de certas profissões e o aparecimento de outras completamente novas e inovadoras. Para tanto, a organização oferece meios e recursos para ajudar as pessoas.

O autogerenciamento da carreira, segundo Chiavenato (2008)

"é o processo pelo qual cada pessoa passa a fazer a gestão da sua própria carreira, assumindo totalmente a responsabilidade de se atualizar e reciclar constantemente a fim de manter a sua empregabilidade (...) em outras palavras, cada pessoa é que deve administrar sua própria carreira profissional e saber como ajustá-la continuamente às demandas e exigências de um mundo em rápida mudança e transformação."

------------------- 

Gabarito: D