A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis...

Olá, aluno! Vamos entender a questão sobre Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios e analisar detalhadamente cada alternativa.

Alternativa correta:

A - A remuneração básica é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular.

A remuneração básica é, de fato, o pagamento fixo regular que o colaborador recebe pelo seu trabalho. Este componente é a base da estrutura salarial e inclui o salário base, que é geralmente acordado no contrato de trabalho. É fundamental compreender que a remuneração básica não inclui bônus, benefícios ou outros incentivos.

Alternativas incorretas:

B - A remuneração total de um funcionário é constituída pelos incentivos salariais, pelos benefícios e pelos encargos.

Esta alternativa está incorreta porque a remuneração total inclui a remuneração básica (salário fixo) mais os incentivos salariais, benefícios e outros pagamentos. A menção a "encargos" está equivocada, pois encargos referem-se a custos adicionais para o empregador, como contribuições sociais, e não fazem parte da remuneração do empregado.

C - A soma do salário direto e indireto representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado.

Esta alternativa também está incorreta. O salário direto é o valor pago diretamente ao empregado, enquanto o salário indireto inclui benefícios como vale-transporte, plano de saúde, etc. A soma desses elementos compõe a remuneração total e não apenas o valor fixado em contrato individual.

D - As recompensas organizacionais são programas para beneficiar funcionários com bom desempenho.

Embora esta alternativa mencione algo verdadeiro, ela não define corretamente o conceito de remuneração total ou básica. As recompensas organizacionais são, de fato, programas de incentivo, mas não são o foco da questão, que trata sobre componentes da remuneração.

E - O salário nominal representa os valores adicionados ao salário real em razão de acordo coletivo.

Esta alternativa está incorreta. O salário nominal é o valor total acordado no contrato de trabalho, sem considerar a inflação ou o poder de compra. O salário real, por outro lado, é o poder de compra do salário nominal. Afirmar que o salário nominal inclui valores adicionados por acordo coletivo conflita com essa definição.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer as dúvidas sobre os componentes da remuneração. Lembre-se de que a remuneração básica é o valor fixo regularmente recebido pelo funcionário, enquanto a remuneração total inclui todos os outros benefícios e incentivos.

Bom estudo e até a próxima!

GABARITO : LETRA  A

Os Três Componentes Da Remuneração Total

1- Remuneração Básica
Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho.

2- Incentivos Salariais
São programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho.
Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados.

3- Benefícios
Quase sempre denominada remuneração indireta.
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferecem uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional.

" Remuneração é um conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestações de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo satisfazer sua necessidade básica e de sua familia. art. 457 CLT.  

Para Lopes(2004) "pode-se dizer que  a remuneração é composta  pelo salário-direto e indireto e a remuneração variavel onde se situa a participação nos lucros ou resultados. A remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, de modo complementar o seu salário."

Salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Isto porque existem também remunerações chamadas in natura, que são aquelas onde o empregado recebe bens ou serviços como parte da contrapartida de seu trabalho.

O erro da D é que a definição se refere a incentivos salariais. Chiavenato (2010).

Os incentivos salariais são programas para beneficiar funcionários com bom desempenho.

Letra A: correta. De fato, a remuneração básica consiste no pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular (salário mensal ou salário por hora). 

Letra B: errada. A remuneração Total é constituída pela remuneração básica, pelos incentivos salariais e pelos benefícios. Vale lembrar que se pode incluir, ainda, um quarto elemento: os incentivos não financeiros.

Letra C: errada. É o salário nominal que representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado.

Letra D: errada. Nada disso! A recompensa “é o elemento essencial de um plano de gestão, pois considera os elogios, as promoções, as participações em eventos, os programas de capacitações e a própria remuneração.”3 Ou seja, as recompensas englobam o salário direto, o salário indireto, os benefícios, etc. Letra

E: errada. Nada disso! O salário nominal representa o volume de dinheiro, fixado em contrato individual, pelo cargo ocupado. 

FONTE: ESTRATÉGIA