Coaching e mentoring são duas tecnologias quase customizadas...

Alternativa correta: A

Para entender a questão, é importante distinguir as diferenças entre coaching e mentoring. Ambos são ferramentas valiosas na gestão de pessoas, mas possuem abordagens e focos diferentes.

Coaching é geralmente mais direcionado para o desenvolvimento de habilidades específicas e para o atingimento de metas de curto prazo. O foco principal é na tarefa ou no desempenho relacionado ao trabalho. Já o mentoring é uma abordagem mais abrangente e de longo prazo, centrada no desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo.

Agora, vamos analisar cada afirmativa feita na questão:

I. A atenção está centralizada na pessoa. Esta afirmativa está correta. No mentoring, o foco é realmente o desenvolvimento do indivíduo, incluindo aspectos pessoais e profissionais. O mentor oferece orientação, suporte e compartilha experiências para ajudar no crescimento contínuo do mentorado.

II. A tarefa é o foco central. Esta afirmativa está incorreta. A centralidade no mentoring é a pessoa e não a tarefa. A orientação e o suporte são oferecidos com o objetivo de promover o desenvolvimento geral do mentorado, e não apenas para realizar uma tarefa específica.

III. O foco concentra-se no aprendizado imediato. Esta afirmativa também está incorreta. O mentoring visa o desenvolvimento a longo prazo. Embora o aprendizado possa ocorrer durante o processo, o principal objetivo é o crescimento contínuo e o desenvolvimento do mentorado ao longo do tempo, e não necessariamente um aprendizado imediato.

Portanto, a afirmativa I está correta, enquanto as afirmativas II e III não se aplicam ao contexto do mentoring. Assim, a alternativa que apenas considera a afirmativa I como correta é a Alternativa A.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de mentoring e como ele se diferencia de coaching. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Coaching e mentoring

Entre as técnicas apresentadas, os conceitos de coaching e mentoring (tutoria) são os mais parecidos e, portanto, os mais confundidos pelos candidatos.

Impulso no trabalho atual. Impulso no encarreiramento futuro. CHIAVENATO (2002). Adaptado

Google afora eu achei as seguintes informações:

- Coach foca na pessoa, e aprendizado rápido, por prazo determinado.

- Mentoring foca na tarefa, que é sempre pertinente à carreira do mentor, e o aprendizado é gradual, por prazo indeterminado. 

Alguém saberia explicar a fonte/bibliografia usada pela FGV?

Apesar da mentoria ser calcada na experiência do mentor - que é o que a difere do coaching - a FGV não considera o foco na tarefa, o que faz do gabarito a alternativa A.

Vanessa como sempre colocando coisas nada a ver.

GABA. A

No coaching procura-se alcançar as metas e objetivos, no mentoring o foco está na transferência de conhecimento e a expertise para o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais. Assim, o mentoring pode recorrer a estratégias de coaching, mas o contrário não é possível.