Uma das variáveis estruturais dos grupos é o status, ou seja...

A) ERRADO.

As diferenças de status tendem a inibir a diversidade de ideias e a criatividade;

B) ERRADO.

O status que deriva da expertise técnica está inserido no PODER DE ESPECIALIZAÇÃO; já o poder formal do chefe, PODER LEGÍTIMO. Portanto, um não anula o outro pois estão agindo em "áreas" diferentes.

C) ERRADO.

É mais fácil ser percebido como injusto um status adquirido formalmente ou impositivamente pela organização; e não o que vem de características pessoais.

D) ERRADO.

Comentário retirado da questão Q874589, que acredito poder se aplicar analogamente

"ERRADA(Uma das grandes descobertas em relação ao tamanho dos grupos é a folga social, que é a tendência das pessoas de se esforçar menos ao trabalhar em grupos do que se estivessem trabalhando sozinhas. Isso tem impacto direto na produção do grupo que deveria ser igual, a pelo menos a soma da produtividade de cada membro dele.) ASSIM, A FOLGA SOCIAL ESTÁ RELACIONADO AO TRABALHO EM GRUPO OU SOZINHO E O ESFORÇO EM CADA UM DELES

E) CERTO.

✅Letra E

"O status produz alguns efeitos interessantes sobre o poder das norma e das pressões para a conformidade. Os indivíduos de maior status costumam ter mais liberdade ara se desviar das normas do que os demais. Essas pessoas também demonstram mais resistência às pressões para a conformidade do que seus colegas com status menores."

Fonte: Livro Comportamento Organizacional - capitulo 9 (Fundamentos do Comportamento em Grupo), página 276.

Não consegui identificar o autor, mas deixo o link do capítulo abaixo.

Link do capitulo: http://docente.ifsc.edu.br/joelma.kremer/MaterialDidatico/P%C3%B3s%20Gest%C3%A3o%20Escolar/Comportamento%20Organizacional_Cap09_Fundamentos%20do%20comportamento%20em%20grupo.pdf

E é certo, mas C é verdade em muitos lugares.

GABARITO: LETRA E

ACRESCENTANDO:

Os indivíduos com maior status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas do que os demais. Essas pessoas também demonstram mais resistência as pressões para a conformidade do que seus colegas com status menores. Quem tem um emprego de alto status (como médicos, advogados ou executivos) apresentam reações particularmente negativas a pressão social exercida por pessoas cujo emprego possuem baixo status. Por exemplo, os médicos resistem ativamente as decisões tomadas por funcionários de escalão mais baixo.

FONTE: (ROBBINS, SOBRAL, JUDGE, p. 276, 2010)

http://admdesenvolvimentodeequipeseficazes.blogspot.com/2015/09/status-do-grupo.html#:~:text=O%20status%20pode%20causar%20alguns,%C3%A0s%20press%C3%B5es%20para%20a%20conformidade.