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Q1624389
Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,
Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: IBGE Provas: FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação | FGV - 2020 - IBGE - Agente Censitário Operacional - Reaplicação |
Q1624389 Gestão de Pessoas
Nas organizações contemporâneas, o trabalho em equipe vem sendo amplamente adotado em substituição às hierarquias rígidas que separam a decisão da execução do trabalho. Em contextos adequados, as equipes eficazes geram sinergias positivas que melhoram o desempenho da organização – cabendo aos gestores a avaliação da adequação e dos custos e benefícios da adoção da prática. Nas equipes eficazes, alguns fatores estão presentes.
Entre eles, destaca-se:
Alternativas

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A questão em análise aborda a temática das equipes eficazes ou de alto desempenho.

Essas equipes caracterizam-se pelos seguintes atributos: participação, responsabilidade, clareza, interação, flexibilidade, focalização, criatividade e rapidez. Além disso, são características dessas equipes: objetivos comuns e compartilhados por todos os membros; as atividades complementares e convergência de esforços; interdependência nas relações entre os membros; metas conhecidas e compartilhadas por todos; e habilidades correlacionadas e complementares. Com isso, vamos à análise das alternativas:

A) ERRADO. Reduzida diversidade dos membros – conforme explicado na introdução, equipes eficazes possuem grande diversidade de membros, os quais possuem interdependência das suas funções e responsabilidades.

B) CERTO. Propósito comum – conforme explicado anteriormente, essas equipes possuem objetivos comuns e compartilhados por todos os membros. Portanto, um propósito comum é uma característica dessas equipes. Sendo assim, essa alternativa é o gabarito da questão em análise.

C) ERRADO. Liderança orientada à tarefa – equipes de alto desempenho necessitam de líderes liberais, pois se presume que os liderados possuem capacidade e autonomia para resolver as tarefas sem a supervisão restrita do líder.

D) ERRADO. Tarefas independentes – equipes de alto desempenho possuem tarefas interdependentes, e não independentes.

E) ERRADO. Forte pensamento de grupo (groupthink) – o pensamento de grupo é uma situação em que o grupo toma atitudes visando o não conflito ou a evitação de divergências. Isso não caracteriza uma vantagem das equipes de alto desempenho, mas uma desvantagem. Esse groupthink pode levar a um membro expressar uma ideia que está alinhada com o pensamento do grupo, pois não levaria uma ideia que soubesse ser mal recebida pelo grupo. Portanto, essa alternativa não pode ser o gabarito da questão em análise.


Gabarito do Professor: Letra B.

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Comentários

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A eficácia das equipes refere-se ao comprometimento dos membros com um propósito comum, ao estabelecimento de metas específicas para a equipe, à eficácia da equipe, a um nível controlado de conflitos e à redução da “folga” social.

Fonte: Site admdesenvolvimentodeequipeseficazes

Qual o erro da E?

O erro da letra E é que ela trata de uma desvantagem e não de um destaque. Observe o trecho retirado da Wikipédia: “Pensamento de grupo é um tipo de pensamento exibido pelos membros de um grupo que tentam minimizar conflitos e chegar ao consenso sem testar, analisar e avaliar criticamente as idéias. Durante o pensamento de grupo, membros do mesmo evitam promover pontos de vista fora da zona de conforto do pensamento consensual.”

Logo podemos concluir que o groupthink é aquele momento em que o grupo diz “SIM” pensando: “vocês só podem estar brincando”.

Letra B

Tinha marcado letra E, acredito que o erro da alternativa seja por se referir a grupo e não a equipe.

Grupo é diferente de equipe.

Equipe gera sinergia positiva por meios de esforços coordenados para o atingimento de um objetivo específico da organização.

Grupo é uma reunião de pessoas com um ou mais objetivos comuns

"Toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe."

GAB B

EquipE......objetivos *E*sp*E*cíficos.

GrupO......objetivos c*O*muns.

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