O programa de integração de novos funcionários ao ambiente d...

A alternativa correta é B - Preparar o funcionário para assumir sua função.

Vamos entender o porquê:

O programa de integração, também conhecido como onboarding, tem como objetivo principal preparar o novo funcionário para sua função. Esse processo envolve fornecer informações sobre os objetivos da empresa, suas estratégias, benefícios, horários, organograma e cultura organizacional. Assim, o novo colaborador se sente mais acolhido e capacitado para desempenhar suas tarefas de forma eficiente.

Justificativas para a alternativa correta:

B - Preparar o funcionário para assumir sua função: A integração visa familiarizar o novo funcionário com o ambiente de trabalho e com as expectativas da empresa. Isso inclui entender suas responsabilidades e como ele pode contribuir para os objetivos organizacionais. Portanto, esta é a alternativa que melhor reflete a finalidade do programa de integração.

Análise das alternativas incorretas:

A - Aplicar testes psicológicos complementares: Essa alternativa não se encaixa no objetivo principal do programa de integração. Testes psicológicos podem ser realizados no processo de seleção, mas não são o foco da integração.

C - Avaliar o potencial de crescimento dele na empresa: Embora a avaliação de potencial seja importante, ela normalmente ocorre durante o processo de avaliação de desempenho, e não especificamente durante o programa de integração.

D - Captar informações sobre as empresas concorrentes: Esta alternativa não tem relação com o programa de integração. A integração é voltada para o novo funcionário, e não para análises de mercado ou concorrência.

E - Elaborar o planejamento anual do setor: O planejamento anual é uma atividade estratégica que envolve a alta gestão e não faz parte do programa de integração de novos funcionários.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o objetivo do programa de integração e ajudado a compreender as justificativas para cada alternativa. Qualquer outra dúvida, estou à disposição para ajudar!

Gabarito B  - • Política de aplicar pessoas: são os processos utilizados para a integração dos novos participantes ao ambiente organizacional (programas de integração), desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, movimentação interna (transferências, remoções, alocações) e avaliação de desempenho.

Chiavenato divide esses subsistemas (Políticas) em seis partes ou Macroprocessos, quais sejam:

Agregar: incluir novas pessoas na empresa por meio do recrutamento e seleção.

Aplicar: integrar pessoas a organização por meio da avaliação de desempenho.

Recompensar: remunerar as pessoas para a satisfação de suas necessidades individuais.

Manter: criar condições ambientais satisfatórias por programas de higiene e segurança.

Desenvolver: capacitar pessoas por meio de treinamento e desenvolvimento.

Monitorar: acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar seus resultados.