Gerir talento humano está se tornando indispensável para o ...

Gabarito: B - A ambição para alcançar status.

A questão aborda a importância de gerir talentos humanos nas organizações, destacando que um talento deve possuir um diferencial competitivo. Para resolver essa questão, é necessário entender os aspectos essenciais da competência individual.

Vamos analisar cada alternativa para justificar a correta e as incorretas:

Alternativa A: "O conhecimento é saber fazer".

O conhecimento é fundamental para a competência individual. Ele envolve a compreensão teórica e prática sobre um determinado assunto, permitindo a aplicação eficiente das habilidades necessárias. Portanto, essa alternativa está correta.

Alternativa B: "A ambição para alcançar status".

Esta alternativa está incorreta. A ambição para alcançar status não é um aspecto essencial da competência individual. Enquanto a ambição pode ser um motivador pessoal, ela não necessariamente contribui para a competência. Competência está mais ligada a capacidade de aplicação do conhecimento, habilidades e atitudes, e não ao desejo de alcançar um status social ou profissional.

Alternativa C: "A atitude para fazer acontecer".

A atitude é um componente crucial da competência individual. Ter a disposição para agir e implementar o que se sabe é vital para a eficácia e sucesso no ambiente de trabalho. Esta alternativa também está correta.

Alternativa D: "A habilidade para saber fazer".

A habilidade é a capacidade prática de executar tarefas específicas de maneira eficiente. É um aspecto essencial da competência individual, pois traduz o conhecimento em ação prática. Portanto, essa alternativa está correta.

Alternativa E: "O julgamento para analisar".

O julgamento envolve a capacidade de análise crítica e tomada de decisões informadas. Um bom julgamento é essencial para aplicar o conhecimento e habilidades de maneira eficaz em diversas situações. Assim, esta alternativa também está correta.

Em resumo, a única alternativa incorreta é a alternativa B, pois a ambição para alcançar status não é considerada um aspecto essencial para a competência individual.

B) Segundo Dias, Becker, Dutra, Ruas e Ghedine (2010), os conceitos acadêmicos de gestão por competência e a sua utilização pelas empresas têm sido intensamente utilizados dentro do espaço empresarial, tornando-se um forte elemento de estratégia e orientação dos modelos de gestão de pessoas. 

alternativa a).

O conhecimento caracteriza o saber, entretanto a afirmativa está citando "saber fazer".

"saber fazer" é Habilidade.

A Letra A e a letra B podem ser o gabarito.

kd os professores que não comentam essa questão? Bora solicitar comentários para essa questão, gente!