O desenho de um plano de benefícios deve levar em conta o p...

Alternativa correta: C - se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

Para entender melhor a questão e a resposta correta, vamos analisar os princípios mencionados e as afirmativas fornecidas.

Princípio do retorno do investimento:

Este princípio enfatiza que qualquer benefício concedido aos funcionários deve trazer algum tipo de retorno à organização. Esse retorno pode ser medido em termos de aumento da produtividade, melhoria da qualidade ou retenção de talentos. Portanto, é necessário que os benefícios gerem algum tipo de valor para a empresa.

Princípio da mútua responsabilidade:

Este princípio sugere que o custeio dos benefícios sociais deve ser um esforço compartilhado entre a organização e os funcionários beneficiados. Em outras palavras, a empresa e os empregados devem dividir os custos dos benefícios, promovendo assim uma responsabilidade compartilhada.

Agora, vamos analisar cada afirmativa à luz desses princípios:

I. O princípio do retorno do investimento salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que não traga algum retorno à organização.

Esta afirmativa está incorreta. O erro está na expressão "desde que não traga algum retorno". Na verdade, o princípio do retorno do investimento pressupõe justamente o contrário: que os benefícios devem trazer algum retorno à organização.

II. O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre a organização e os funcionários beneficiados.

Esta afirmativa está correta. Ela reflete de forma precisa o entendimento de que o custeio dos benefícios sociais deve ser uma responsabilidade dividida entre a empresa e os empregados.

III. O princípio do retorno do investimento considera que esse retorno pode ser avaliado segundo o aumento da produtividade, a melhoria da qualidade ou a retenção de talentos.

Esta afirmativa está correta. De fato, os retornos dos investimentos em benefícios podem ser medidos por meio de aumentos na produtividade, melhorias na qualidade e retenção de talentos valiosos para a organização.

Portanto, a alternativa correta é a Alternativa C, pois as afirmativas II e III estão corretas ao descreverem de maneira adequada os princípios do retorno do investimento e da mútua responsabilidade.

Oi? Resposta certa é a letra C? Questões de Concursos acho que tem um erro no site. 

1. 0 principia do retorno do investimento salienta que todo beneficia deve ser concedido aos funcionarios desde que traga algum retorno a organizac;:ao. Esse retorno pode ser avaliado em termos de aumento da produtividade, elevac;:ao do moral, melhoria da qualidade, retenc;:ao de talentos ou qualquer outro indicador. Em uma economia de livre iniciativa, a organizac;:ao tambem deve se beneficiar de todo beneffcio oferecido ao pessoal. Isso significa que todo beneffcio deve trazer alguma contribuicão a organizac;:ao, no sentido de compensa-lo ou reduzi-lo, trazendo algum retorno

2 principio da mutua responsabilidade salienta que o custeio dos beneffcios sociais deve ser compartilhado entre a organizacão e os funcionarios beneficiados. Ou, pelo menos, a concessao de urn beneffcio deve repousar na solidariedade das partes envolvidas. A mutua responsabilidade e caracteristica das pessoas que cooperam entre si para promover urn prop6sito de interesse comum. Alguns pacotes de beneffcios sao totalmente pagos pela organizac;:ao, como o servic;:o social, o pagamento de horas nao-trabalhadas etc. Outros sao rateados, isto e, sao pagos em proporc;:6es, que variam, entre a organizac;:ao e o funcionario, como refeic;:6es, transporte, assistencia educacional etc. Outros, ainda, sao pagos totalmente pelos funcionarios, como seguro de vida em grupo, cooperativa de consumo ou convenio com supermercados etc.

Chiavenato - GP -  pág. 347.

alguém pode formatar, por favor;

Não sei pq não está permitindo corrigir os erros. Grato!

Possíveis problemas de um programa de benefícios sociais

Acusação de paternalismo

Custos excessivamente elevados

Perda da vitalidade quando benefício torna-se hábito

Manutenção dos trabalhadores menos produtivos

Negligência quanto as informações do benefícios

Relações questionáveis entre motivação e produtividade

  Benefícios sociais típicos de executivos

Automóvel e despesas de manutenção e combustível

Títulos de clubes sociais

Aluguel de residência

Telefone residencial e despesas

Plano de férias especiais

Despesas de viagem a serviço (do cônjuge)

Cartões de créditos

Seguro de vida especial

Plano especial de aposentadoria

Horário flexível

Despesa de educação de dependentes 

Restaurante especial para executivos

Objetivos e Critérios de programa de benefícios

Objetivos:

- Redução da rotatividade

- Elevação da moral

- Realce da segurança

Critérios:

- Custo do programa

- Capacidade de pagamento

- Necessidade real

- Poder do sindicato

- Relações públicas

- Responsabilidade social

          Existem alguns princípios que são utilizados como critérios no balizamento dos serviços e benefícios sociais que a organização pretende implantar ou desenvolver , são eles:

Princípio do retorno de investimento

Em uma economia de iniciativa privada, o princípio básico orientador deve ser o de que não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao funcionário a menos que haja algum retorno para a organização, como aumento da produtividade e da moral por parte dos funcionários.

Princípio da mutua responsabilidade

O custeio dos benefícios sociais deve ser de mutua responsabilidade, isto é, os custos dos benefícios devem ser sempre compartilhados entre a organização e os funcionários beneficiados. Ou pelo menos a concessão de um benefício deve repousar na mutua solidariedade das partes envolvidas.

(PIOR QUE TÁ CERTA KKKK)

Apenas a assertiva "I" está incorreta. As outras apresentam exatamente a descrição dos conceitos apresentados

I. O princípio do retorno do investimento salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que não traga algum retorno à organização (dava pra invalidar essa assertiva até pelo senso comum. Como que o princípio do retorno do investimento não iria preconizar o retorno à organização? Sem sentido, né?)

O princípio do retorno do investimento salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionarios desde que traga algum retorno à organização, ou seja, não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao funcionário a menos que haja algum retorno para a organização, como aumento de produtividade e do moral por parte dos funcionários, redução do absenteísmo e da rotatividade, melhoria da qualidade e tantos outros indicadores. Assim, todo o benefício deve trazer uma contribuição para a organização de maneira a ser igual aos seus custos ou pelo menos no sentido de compensá-los ou reduzi-los, como forma de retorno do investimento.

O principio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos beneffcios sociais deve ser compartilhado entre a organizacão e os funcionarios beneficiados. Ou, pelo menos, a concessão de urn beneffcio deve repousar na solidariedade das partes envolvidas. A mútua responsabilidade é caracteristica das pessoas que cooperam entre si para promover urn propósito de interesse comum. 

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Gabarito: C