Assinale a alternativa que define corretamente o primeiro p...

Olá, aluno! Vamos entender a questão sobre o primeiro passo para implementar o modelo de seleção por competências. A alternativa correta é a Alternativa A.

A alternativa correta é:

A - Mapeamento e definição das competências individuais necessárias para uma performance diferenciada e que integre as competências essenciais da organização.

Vamos entender o porquê:

O modelo de seleção por competências é uma abordagem que visa identificar e selecionar candidatos com base em suas competências, ou seja, suas habilidades, conhecimentos e atitudes que são essenciais para a realização de uma função específica. O primeiro passo fundamental nesse processo é identificar quais são essas competências necessárias. Isso significa realizar um mapeamento e uma definição clara das competências que são essenciais para um desempenho superior, alinhando-as com as competências essenciais da organização.

Agora, vejamos por que as demais alternativas estão incorretas:

B - Estabelecimento de indicadores que comparem competências individuais para a escolha da pessoa que tem a melhor posição no ranking de competências.

Essa alternativa fala sobre a criação de indicadores para comparar competências, mas isso seria um passo posterior. Antes de comparar e ranquear competências, é necessário defini-las e mapeá-las.

C - Escolha das melhores habilidades técnicas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.

Focar apenas nas habilidades técnicas é insuficiente. A seleção por competências envolve não só habilidades técnicas, mas também conhecimentos e atitudes. A definição e o mapeamento das competências abrangem todos esses aspectos.

D - Escolha das atitudes consideradas mais adequadas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.

Assim como a alternativa C, essa também foca apenas em um aspecto das competências, no caso, as atitudes. O processo inicial deve incluir uma visão abrangente que mapeie e defina todas as competências necessárias.

E - Estabelecimento de indicadores que comparem as técnicas de seleção disponíveis e permitam a escolha da melhor em termos de custo x benefício.

Essa alternativa está mais relacionada à avaliação das técnicas de seleção, que também é um passo que vem depois da definição das competências que se busca nos candidatos.

Portanto, a alternativa A é a correta, pois o primeiro passo realmente é o mapeamento e definição das competências individuais necessárias.

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GAB: A

Mapeamento e definição das competências individuais necessárias para uma performance diferenciada e que integre as competências essenciais da organização.