A expectativa de que as empresas/organizações se comportem d...

Para resolver a questão proposta, precisamos entender o conceito central de Código de Ética. No contexto de uma organização, o código de ética é um conjunto de diretrizes que estabelece os padrões de comportamento esperados de seus membros e é crucial para garantir que as operações da empresa ocorram de maneira ética e responsável.

Alternativa Correta: A

A alternativa A é a correta porque define o código de ética como um conjunto de normas e procedimentos organizacionais que guiam o comportamento dos funcionários e as operações da organização. Esta definição está alinhada com a prática comum nas organizações, onde o código de ética serve como uma bússola moral e um guia para ações corretas e transparentes.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - Esta alternativa é incorreta pois confunde o conceito de código de ética com Empowerment, que é uma estratégia de gestão para aumentar a autonomia dos funcionários. O código de ética não trata da redução de dependência dos funcionários, mas sim de normas de conduta.

C - A definição aqui apresentada fala sobre reestruturação organizacional e diminuição de hierarquias, o que não está relacionado ao conceito de código de ética. Este se concentra em princípios morais e comportamentais, não em estrutura organizacional.

D - Novamente há um erro ao associar o código de ética ao Empowerment. Além disso, descrever a funcionalidade organizacional em processos não é o objetivo principal de um código de ética, mas sim assegurar que esses processos ocorram de forma ética.

E - Esta alternativa fala sobre identificar colaboradores qualificados para cargos, o que é mais uma questão de gestão de recursos humanos e não de ética. O código de ética é sobre comportamento e integridade, não seleção de pessoal.

Para interpretar a questão de forma eficaz, é importante focar no núcleo do conceito de código de ética e sua função de guiar o comportamento ético dentro da organização, diferenciando-o de conceitos de gestão e estrutura organizacional.

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