A respeito do comportamento humano em níveis individuais e ...

A alternativa correta é a A (se somente as afirmativas I e II estiverem corretas).

Vamos analisar cada uma das afirmativas para entender por que essa é a alternativa correta e as demais não são:

I. A abertura para experiências descreve até que ponto uma pessoa é imaginativa e curiosa.

Essa afirmativa está correta. A abertura para experiências é uma das cinco grandes dimensões do Modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Big Five). Ela caracteriza indivíduos que são imaginativos, criativos, curiosos, e que estão dispostos a experimentar coisas novas.

II. Os trabalhadores devem avaliar suas atitudes e sua capacidade de aprendizagem para melhorar seus resultados.

Essa afirmativa também está correta. No contexto organizacional, é essencial para os trabalhadores refletirem sobre suas atitudes e capacidade de aprendizagem. Isso envolve um processo contínuo de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, que pode levar a melhorias no desempenho e na eficácia no trabalho.

III. O modelo de personalidade é um construto teórico que descreve a organização com base em cinco dimensões.

Essa afirmativa está incorreta. O modelo de personalidade referido aqui, provavelmente o Big Five, é um construto teórico que descreve a personalidade dos indivíduos, e não a organização. As cinco dimensões são: abertura para experiências, conscienciosidade, extroversão, amabilidade e neuroticismo.

Agora, vamos justificar as alternativas:

Alternativa A: Correta, pois as afirmativas I e II estão corretas.

Alternativa B: Incorreta, porque a afirmativa III está incorreta e a afirmativa II está correta.

Alternativa C: Incorreta, porque a afirmativa III está incorreta.

Alternativa D: Incorreta, porque a afirmativa III está incorreta.

Alternativa E: Incorreta, porque a afirmativa II está correta.

Espero que essa explicação tenha tornado o tema mais claro para você. Se houver alguma dúvida ou necessidade de mais exemplos, estou à disposição para ajudar!

Gabarito A) — De acordo com Robbins (2002), as atitudes envolvem três componentes que afetam o comportamento do indivíduo no trabalho: um componente cognitivo, ligado à convicção; um componente afetivo, ligado à emoção, e um componente comportamental, associado a uma pessoa ou a alguma coisa. Os indivíduos podem revelar três tipos de atitudes no trabalho: o primeiro tipo relaciona-se à satisfação com o trabalho; o segundo vincula-se ao envolvimento; o terceiro está ligado ao comprometimento organizacional. Tanto a manifestação das atitudes quanto o compartilhamento dos valores na organização podem ser facilitados ou dificultados pelos gestores.

Em relação ao Item III, na verdade as pessoas são descritas em 5 dimensões, não a organização.