Com relação às técnicas motivacionais contemporâneas, que a...

A alternativa correta é a alternativa E. Vamos entender melhor por que todas as afirmativas estão corretas.

I. A rotatividade de cargo

A rotatividade de cargo, também conhecida como job rotation, é uma técnica em que os funcionários são movidos sistematicamente de uma tarefa para outra. Esta técnica é utilizada para reduzir os efeitos alienantes da excessiva simplificação do trabalho. Ao mudar de funções, os colaboradores podem adquirir novas habilidades, evitando a monotonia e aumentando a motivação e o engajamento.

II. A expansão de cargo

A expansão de cargo, ou job enlargement, refere-se à expansão horizontal do trabalho. Isso significa adicionar mais tarefas ao cargo atual do colaborador, aumentando o desafio e a complexidade. Ao ampliar o escopo das tarefas, é possível proporcionar aos trabalhadores uma sensação de maior envolvimento e realização.

III. O enriquecimento de cargo

O enriquecimento de cargo, conhecido como job enrichment, consiste em adicionar responsabilidades de planejamento e de avaliação, além da simples execução de um trabalho. Esta técnica visa alinhar motivadores materiais (como remuneração) aos motivadores psicológicos e emocionais (satisfação no trabalho, autonomia). Dessa forma, os colaboradores sentem-se mais valorizados e motivados.

Portanto, todas as afirmações abordam corretamente técnicas motivacionais contemporâneas utilizadas no desenho do trabalho individual para aumentar a produtividade e a satisfação dos trabalhadores. Cada técnica contribui de maneira única e específica para a motivação dos colaboradores, refletindo as melhores práticas em gestão estratégica.

(Cespe/Banco da Amazônia/Técnico Administrativo/2010) A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.

Gabarito: certo. O número de admitidos e demitidos em relação ao número médio de funcionários de uma organização determinam o seu índice de rotatividade, que é influenciado pela implantação de planos de cargos e salários e políticas de benefício.

. ENRIQUECIMENTO DE CARGO

O enquiquecimento de cargo representa uma forma de elevar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo, podendo ser vertical (adição de responsabilidades de níveis de complexidade mais elevados) ou horizontal (adição de responsabilidade no mesmo nível de complexidade)

FONTE: RIBAS (2014)

Alguém sabe dizer, baseado em que o gabarito é letra "E"????

Não há nada de errado na assertiva I. O que aconteceu é que vocês confundiram ROTAÇÃO DE CARGO com ROTATIVIDADE DE PESSOAS, este é diferente daquele.

Segundo Chiavenato: " A rotação de cargos significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades."

Já a rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização.

A rotatividade de Pessoal (ou Turnover em inglês), no contexto de Gestão de Pessoas, está relacionada com o desligamento de alguns funcionários e entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos, demissões, remanejamentos e aposentadorias) de pessoas em uma organização.

Baseado na intuição!