A orientação de pessoas é o processo de ajustamento do indiv...

Fazer o indivíduo compreender a empresa de modo abrangente (seu passado, seu presente, sua cultura, sua visão de futuro, suas políticas e seus procedimentos).

Atribuir responsabilidades na pesquisa dos resultados operacionais com relação aos concorrentes inseridos no ambiente de negócios.

Fazer com que o funcionário conheça as expectativas da empresa com relação a seu trabalho e seu comportamento.

Esclarecer dúvidas específicas, bem como as responsabilidades do funcionário.

Familiarizar o indivíduo com os objetivos do trabalho, mostrando-lhe a importância para seu departamento e organização.