Você está diante de suspeita de um caso de síndrome do esg...

A alternativa correta é a A - Não emitir CAT (Comunicação de acidente de trabalho).

Síndrome do Esgotamento Profissional, mais conhecida como Burnout, é um distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso, relacionado ao trabalho. Profissionais de saúde e gestores devem conhecer bem essa síndrome para adotarem as medidas adequadas ao identificarem um caso suspeito.

Analisando a alternativa A: A emissão da CAT é necessária em casos reconhecidos de doenças ocupacionais, e a Burnout é considerada uma doença do trabalho. Portanto, não emitir a CAT seria uma conduta incorreta, pois, se confirmado, o caso de Burnout deve ser documentado oficialmente para assegurar os direitos do trabalhador.

Alternativa B: Informar o trabalhador sobre a suspeita de Burnout é uma conduta correta, pois é essencial que ele esteja ciente de sua condição e dos direitos que possui. Assim, ele pode buscar apoio médico e psicológico adequado e estar preparado para os próximos passos.

Alternativa C: Notificar o caso aos sistemas de informação em saúde é crucial. Isso ajuda a compilar dados epidemiológicos, permitindo que autoridades de saúde tomem medidas preventivas e desenvolvam políticas públicas voltadas para a saúde mental no ambiente de trabalho.

Alternativa D: Examinar os expostos, visando identificar outros casos é uma prática essencial, pois a identificação de outros trabalhadores em risco pode prevenir a progressão da síndrome e promover um ambiente de trabalho mais saudável.

Em resumo, a única conduta incorreta apresentada nas alternativas para um caso de suspeita de Síndrome do Esgotamento Profissional é a de não emitir a CAT, tornando a alternativa A a resposta correta para a questão.

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Síndrome de Burnout?

O decreto 3.048/99 traz a Síndrome de Burnout como um transtorno mental do trabalho, garantindo ao segurado enquadramento do B91 (Benefício Acidentário Previdenciário).