A análise de cargos possibilita rever: I - os requisitos in...

A alternativa correta é: A - I, II e III.

Análise de Cargos é um processo essencial na Gestão de Pessoas, pois permite compreender detalhadamente as exigências e responsabilidades associadas a cada cargo dentro de uma organização. Vamos analisar cada item mencionado na questão para entender por que a alternativa correta é a letra A.

I - Os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante do cargo em questão deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo.

Este item está correto. A análise de cargos envolve a identificação dos requisitos necessários para que um funcionário possa desempenhar suas funções de maneira eficiente. Isso inclui tanto habilidades intelectuais, como conhecimento técnico e capacidade de resolução de problemas, quanto habilidades físicas, como força, destreza e resistência.

II - As responsabilidades que o cargo impõem ao ocupante.

Este item também está correto. Um dos principais objetivos da análise de cargos é determinar as responsabilidades que um cargo impõe ao seu ocupante. Isso ajuda a garantir que os funcionários sabem exatamente o que se espera deles em termos de tarefas e obrigações.

III - As condições em que o cargo deva ser desempenhado.

Mais uma vez, este item está correto. A análise de cargos também leva em consideração as condições de trabalho, como o ambiente físico, os riscos associados e os horários de trabalho. Isso é crucial para garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários.

A seguir, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

B - I, apenas.

Esta alternativa está incorreta porque não considera os itens II e III, que são igualmente importantes na análise de cargos.

C - II, apenas.

Esta alternativa é incorreta porque desconsidera os requisitos intelectuais e físicos (I) e as condições de trabalho (III), ambos fundamentais na análise de cargos.

D - I e II, apenas.

Embora os itens I e II estejam corretos, esta alternativa não está completa, pois omite o item III, que também é parte integrante da análise de cargos.

E - II e III, apenas.

Esta alternativa também é incompleta, uma vez que ignora os requisitos intelectuais e físicos (I), que são essenciais para a análise de cargos.

Para resolver esta questão, é necessário um entendimento abrangente do processo de análise de cargos e de todos os seus componentes fundamentais. Cada um dos pontos mencionados (I, II e III) aborda um aspecto crucial que deve ser considerado para garantir que as funções de um cargo sejam claramente definidas e compreendidas.

Fatores de Especificação da Análise do Cargo

1) Requisito Mental

2) Requisito Físico

3) Responsabilidade

4)Condições de Trabalho

GAB A

A ANALISE DE CARGOS preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores:

1. Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual ou mental; destrezas ou habilidades; compleição física.
2. Requisitos mentais: instrução; experiências anteriores; iniciativa; aptidões.
3. Responsabilidades: envolve a responsabilidade por: supervisão de pessoas; contatos internos ou externos; material, equipamento ou ferramenta; dinheiro, títulos ou documentos.
4. Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.

...........................................................................................................................................

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)