O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de car...

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Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: CREMESP Prova: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Recursos Humanos |

Q1008661 Psicologia

O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)

São métodos de avaliação de cargos:

Método de escalonamento, método da observação direta, método das categorias predeterminadas e método por avaliação de pontos.

Método de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos.

Método da observação direta, método do questionário, método da entrevista e métodos mistos.

Método da observação, método do questionário, método da comparação de fatores e métodos mistos.

Método de pesquisa de campo, método de frases descritivas, método de comparação de pares e método por avaliação de pontos.

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