De acordo com a NR-5, pode-se afirmar:

no caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicará o substituto, em vinte dias úteis, obrigatoriamente entre os membros da CIPA.

caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.

no caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dez dias úteis.

o membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de cinco reuniões ordinárias sem justificativa.

as reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas, excepcionalmente, durante o expediente normal da empresa e em local afastado.