Foi observado um caso em que o funcionário tinha uma audiome...

Um médico do trabalho foi contratado como coordenador de uma empresa com 60 funcionários. O proprietário, buscando cumprir a legislação de forma rigorosa, mas com recursos limitados devido a dificuldades financeiras, solicitou a elaboração de um programa de gerenciamento de riscos focado no essencial, sem medidas que excedam as exigências legais, por enquanto.

O responsável pelo monitoramento agrupou os funcionários em cinco categorias, com base na exposição similar a agentes físicos, químicos e biológicos. A análise qualitativa foi realizada para todos os agentes, enquanto a quantitativa abrangeu a maioria, exceto aqueles considerados insignificantes. Um exemplo é o tricloroetileno, cuja avaliação quantitativa, apesar de indicada pela análise qualitativa, foi postergada devido à indisponibilidade do material necessário.

A empresa fornece e supervisiona o uso de EPIs pelos funcionários que demonstram boa adesão à prática.

Foi apresentado um quadro com a seguinte descrição: 

Obs1.:Todas as avaliações se referem a dose média para uma jornada de 8 horas diárias e 48 horas semanais, e não houve diferenças significativas na forma da exposição intra jornada.

Obs2.:Limites de tolerância da NR-15: Ruído= 85dBA ; Tolueno=290 mg/m3; Xileno=340 mg/m3; Chumbo= 0,1 mg/m3; Tricloroetileno= 420 mg/m3.