Assinale a alternativa que apresenta uma prática essencial ...

A alternativa correta é: D - realizar verificações rigorosas de antecedentes e referências de candidatos antes da contratação.

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e por que as outras estão incorretas.

D – realizar verificações rigorosas de antecedentes e referências de candidatos antes da contratação:

Essa prática é essencial para garantir a segurança em recursos humanos. Ao verificar antecedentes e referências, a empresa pode evitar a contratação de indivíduos que possam representar riscos à segurança da organização, como históricos de comportamento inadequado ou envolvimento em fraudes. Essa é uma medida preventiva que protege as informações confidenciais da organização.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A – manter os registros de RH em locais públicos acessíveis a todos os funcionários:

Essa prática é totalmente inadequada. Os registros de RH contêm informações confidenciais e pessoais que devem ser protegidas. Tornar esses registros acessíveis a todos os funcionários expõe a organização a riscos de privacidade e segurança.

B – compartilhar irrestritamente senhas entre colegas de trabalho:

Essa prática vai contra todos os princípios de segurança da informação. Senhas são credenciais pessoais e intransferíveis que devem ser mantidas em sigilo para evitar acessos não autorizados e possíveis violações de segurança.

C – fornecer treinamento em conscientização de segurança somente para os diretores da empresa:

A conscientização de segurança deve abranger todos os níveis da organização. Limitar o treinamento apenas aos diretores não é suficiente para criar uma cultura de segurança eficaz. Todos os colaboradores devem ser conscientizados sobre práticas seguras de manuseio de informações e comportamentos que reduzem riscos.

E – não implementar processos de desligamento de funcionários:

Não ter processos de desligamento de funcionários é uma prática extremamente perigosa. Quando um funcionário deixa a empresa, é crucial assegurar que seus acessos sejam revogados e que qualquer informação sensível que ele possuía seja devidamente gerenciada. Isso evita o uso indevido de dados após o desligamento.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender a importância da segurança em recursos humanos e como cada alternativa se alinha ou não a essa prática essencial. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!