Acerca da administração de pessoas, assinale a alternativa c...

Alternativa correta: D.

Vamos entender detalhadamente a questão e as alternativas apresentadas:

A questão aborda a administração de pessoas, um tema essencial na área de gestão. Para respondê-la corretamente, o aluno precisa ter conhecimento sobre as funções e objetivos da gestão de pessoas, bem como os desafios que as organizações enfrentam no ambiente atual.

Alternativa A: "A globalização e a extrema competitividade das organizações nos dias de hoje, aliadas ao acesso impressionantemente veloz à informação e à constante necessidade de mudança, não exigiram que as empresas se adaptassem a essa realidade." Esta alternativa está incorreta, pois a globalização e a competitividade exigiram, sim, que as empresas se adaptassem constantemente às mudanças rápidas e ao acesso contínuo à informação. As empresas precisam ser dinâmicas para sobreviver nesse ambiente.

Alternativa B: "Impulsionar a mudança dentro da empresa não constitui objetivo da área de gestão de pessoas." Esta alternativa também está errada. Uma das funções principais da gestão de pessoas é justamente impulsionar mudanças dentro da organização, promovendo um ambiente adaptável e inovador que favoreça o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Alternativa C: "Os objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional." Esta alternativa não está correta. Os objetivos da gestão de pessoas geralmente incluem a atração, retenção, desenvolvimento e motivação dos colaboradores, mas a categorização apresentada aqui não é comum nos referenciais teóricos da área.

Alternativa D: "A área de gestão de pessoas refere‑se ao conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho." Esta é a alternativa correta. A gestão de pessoas realmente envolve várias práticas e políticas que cuidam dos recursos humanos de uma organização, abrangendo desde o recrutamento até a avaliação de desempenho, passando por treinamento e recompensas.

Alternativa E: "O comportamento organizacional não contribui para a manutenção e para a melhoria da gestão de pessoas, além de, também, não fornecer insumos para o trabalho dos líderes." Esta alternativa está incorreta. O comportamento organizacional é crucial para a gestão de pessoas, pois fornece insights sobre como os indivíduos se comportam dentro da organização, e isso ajuda os líderes a tomar decisões mais informadas e eficazes.

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A: A globalização e a competitividade exigem que as empresas se adaptem constantemente, e a gestão de pessoas tem um papel fundamental nesse processo.

B: Impulsionar a mudança é um dos objetivos centrais da gestão de pessoas, pois as organizações precisam se adaptar a um ambiente em constante transformação.

C: Os objetivos básicos da gestão de pessoas estão mais relacionados aos resultados que se busca alcançar, como aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional e desenvolver os colaboradores.

D: A área de gestão de pessoas refere‑se ao conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

E: O comportamento organizacional é fundamental para a gestão de pessoas, pois permite entender como os indivíduos e os grupos se comportam dentro da organização, facilitando a tomada de decisões e a implementação de políticas e práticas mais eficazes.