No que concerne a ética nas organizações, julgue os itens q...

Para compreender a questão sobre ética nas organizações, é essencial entender o conceito de valores organizacionais. Os valores são princípios ou crenças fundamentais que guiam o comportamento e a tomada de decisões dentro de uma organização. Eles são importantes, mas não são necessariamente fixos ou imutáveis.

Alternativa Correta: E - Errado

Agora, vamos explicar por que essa é a resposta correta. A afirmação na questão sugere que os valores de uma organização são inalteráveis. Contudo, na prática, os valores organizacionais podem mudar ao longo do tempo. Isso pode ocorrer devido a alterações no ambiente externo, mudanças de liderança, fusões, aquisições ou até uma nova estratégia organizacional. Assim, afirmar que são inalteráveis é um erro, pois não considera a dinâmica do ambiente corporativo.

Por que a alternativa C (certo) está incorreta: A opção "C" (certo) estaria incorreta porque aceitaria a proposição inicial como verdadeira, o que não condiz com a realidade das organizações, onde os valores podem e frequentemente mudam para se adaptar a novas necessidades ou contextos.

Em resumo, ao abordar questões relacionadas a valores e ética nas organizações, é importante reconhecer que, embora os valores desempenhem um papel central, eles não são permanentes ou imunes a mudanças.

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Valores são características intrínsecas, ou seja, valores contidos/internos nas características da organização,  mas esses valores podem ser alterados de acordo com o plano estratégico estabelecido.  

Pessoal,

É possível sim mudar os valores intrínsecos; todavia, será mais difícil e demorado...

Bons estudos!

ERRADO

valores podem ser alteráveis.

Se for para beneficiar o bem- estar da organização tais valores devem ser alteráveis,mas, sempre de acordo com os princípios éticos.

Os valores refletem sim as características intrínsecas (internas) da organização. No entanto, esses valores podem ser

modificados, de acordo com as prioridades, ambiente, tempo e outros fatores organizacionais. Daí o erro da questão.