Assinale a alternativa que indica o papel do Balanced Score...

Vamos analisar a questão sobre o papel do Balanced Scorecard (BSC) na gestão estratégica de uma organização.

Alternativa correta:

D - Traduzir a estratégia em indicadores de desempenho.

Explicação da alternativa correta:

O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta de gestão estratégica que ajuda as organizações a traduzirem suas estratégias em indicadores de desempenho. Ele tem como objetivo alinhar as atividades empresariais com a visão e estratégia da organização, melhorar a comunicação interna e externa e monitorar o desempenho organizacional em relação aos objetivos estratégicos.

A metodologia do BSC envolve quatro perspectivas principais:

• Financeira
• Clientes
• Processos Internos
• Aprendizado e Crescimento

Essas perspectivas ajudam a garantir que a empresa não esteja focando apenas em resultados financeiros de curto prazo, mas também em fatores que impulsionam o desempenho futuro.

Justificativa para as alternativas incorretas:

A - Avaliar o desempenho financeiro da empresa.

Avaliando apenas o desempenho financeiro, perde-se a visão holística proposta pelo BSC, que inclui outras perspectivas além da financeira. Portanto, esta alternativa é incorreta.

B - Definir metas de curto prazo para os funcionários.

Embora o BSC possa incluir metas de curto prazo, seu papel principal é mais abrangente e focado em traduzir a estratégia em indicadores de desempenho em várias áreas, não apenas em definir metas de curto prazo. Portanto, esta alternativa é incorreta.

C - Medir a satisfação dos clientes.

Medir a satisfação dos clientes é apenas uma parte do BSC dentro da perspectiva do cliente. Contudo, o BSC vai além, pois inclui uma visão integrada de várias áreas estratégicas. Portanto, esta alternativa é incorreta.

Espero ter elucidado suas dúvidas sobre o Balanced Scorecard e sua importância na gestão estratégica. Se precisar de mais alguma informação, estarei à disposição!

O Balanced Scoredcard (BSC) é um modelo de gestão estratégica com o objetivo de mensurar o desempenho e o progresso de uma empresa. É uma ferramenta de gestão muito utilizada para metas a longo prazo que se baseia em quatro perspectivas: financeira, mercado, processos internos e aprendizado.

GAB D

A afirmação "Traduzir a estratégia em indicadores de desempenho é uma função do Balanced Scorecard (BSC)" destaca o papel fundamental do Balanced Scorecard (BSC) no processo de implementação e execução da estratégia organizacional. Vamos analisar cada parte da frase:

Traduzir a estratégia em indicadores de desempenho:

• Significado: Este é o processo de transformar os objetivos estratégicos da organização em indicadores mensuráveis e específicos que podem ser monitorados e avaliados ao longo do tempo.
• Importância: Isso é crucial para garantir que a estratégia seja compreendida por todos os níveis da organização e que haja meios claros de medir o progresso em direção aos objetivos estratégicos.

É uma função do Balanced Scorecard (BSC):

• Significado: O Balanced Scorecard é uma metodologia de gestão estratégica que fornece uma estrutura para traduzir a visão e a estratégia de uma organização em um conjunto abrangente de indicadores de desempenho.
• Importância: O BSC ajuda a equilibrar diferentes perspectivas (financeira, do cliente, processos internos e aprendizado/crescimento) ao desenvolver indicadores. Ele facilita a comunicação da estratégia e a ligação entre os objetivos estratégicos e as atividades diárias.

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