Sobre a administração de recursos humanos, marque a alterna...

A alternativa correta é a A. Vamos analisar o porquê e discutir as outras alternativas.

Alternativa A: Essa opção está correta ao afirmar que as pessoas são o início e o fim da administração de recursos humanos. Isso porque a gestão de pessoas lida com indivíduos como fenômenos multidimensionais, influenciados por diversas variáveis, como necessidades, motivações e percepções. A gestão de RH deve considerar essa complexidade ao desenvolver políticas e práticas.

Alternativa B: Está incorreta. A descrição dada relaciona-se com técnicas de criatividade, mas a divisão do trabalho não é uma técnica de criatividade em grupo, mas sim um princípio de organização do trabalho que busca aumentar a eficiência através da especialização e segmentação de tarefas.

Alternativa C: Esta alternativa confunde conceitos. Fatores como cultura e política são geralmente considerados fatores externos que influenciam a personalidade, ao contrário do que a questão sugere. Fatores internos tendem a ser mais relacionados a hereditariedade e características pessoais intrínsecas.

Alternativa D: Está incorreta ao afirmar que a competência técnica é formada pela percepção e habilidade. Na realidade, a competência técnica refere-se ao conhecimento específico necessário para executar tarefas e resolver problemas em uma área profissional, enquanto a percepção e habilidade estão mais associadas à competência interpessoal.

Alternativa E: Apresenta uma visão limitada e imprecisa sobre liderança e chefia. Nem todo chefe é líder, e a liderança envolve inspirar e influenciar pessoas, o que nem sempre requer uma posição de chefia. A descrição do chefe como líder é uma simplificação que não considera as nuances dessas funções.

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Gabarito letra A.

A) Correta.

B) Divisão do trabalho corresponde à especialização de tarefas com funções específicas, com finalidade de dinamizar e otimizar a produção.

C) Cultura, política, recompensas e punições são fatores externos.  Os fatores internos são decorrentes de características como personalidade, motivação e etc.

D) Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e às exigências da situação. Dois componentes da competência interpessoal assumem importância capital: a percepção e a habilidade propriamente dita.

E) O conceito refere-se ao líder. O chefe é a pessoa que ocupa o cargo que foi designado por alguém. Ele tem tendência a ser autoritário, comandar pessoas e distribuir ordens, sempre visando lucros e resultados.

Variedade de variáveis... vai entender !!!