Em conformidade com a NR 17, a organização do trabalho deve ...

Para resolver esta questão, é essencial entender os princípios da NR 17, que trata da Ergonomia. Essa norma visa adequar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando conforto, segurança e desempenho eficiente.

A **alternativa correta** é a D - A estimativa qualitativa e a avaliação de jornadas de trabalho. Esta opção está correta como exceção porque a NR 17 não menciona explicitamente a necessidade de "estimativa qualitativa" ou "avaliação de jornadas de trabalho" como elementos obrigatórios na organização do trabalho ergonômico.

Vamos agora analisar por que as outras alternativas são incorretas:

A - As normas de produção e o modo operatório. Esta alternativa está de acordo com a NR 17 porque ela visa adaptar o modo operatório às condições dos trabalhadores, assegurando que as tarefas possam ser realizadas com segurança e eficiência.

B - A exigência de tempo e o conteúdo das tarefas. A NR 17 considera importante que o tempo exigido para a realização das tarefas e o conteúdo das mesmas estejam adequados às capacidades dos trabalhadores, evitando sobrecarga e estresse.

C - O ritmo de trabalho e a determinação do conteúdo de tempo. Esta alternativa também está correta segundo a NR 17, pois o ritmo de trabalho deve ser compatível com as habilidades dos trabalhadores, evitando condições que possam levar à fadiga excessiva.

Uma dica importante ao resolver questões sobre normas regulamentadoras é sempre lembrar dos principais objetivos dessas normas, que são proteger e promover a saúde e segurança dos trabalhadores. Além disso, busque identificar palavras-chave e termos técnicos que podem indicar a exceção ou o erro na alternativa.

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17.4 Organização do trabalho 17.4.1 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração: a) as normas de produção; b) o modo operatório, quando aplicável; c) a exigência de tempo; d) o ritmo de trabalho; e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.