Uma definição possível para Gestão de Pessoas no setor públi...

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Q2581326 Administração Pública

Uma definição possível para Gestão de Pessoas no setor público é o esforço orientado para o suprimento, a manutenção e o desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas, em conformidade com os ditames constitucionais e legais, observadas as necessidades e condições do ambiente em que se inserem. Analise as afirmações a seguir sobre as rotinas de recursos humanos. Registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

(__)O desenho de cargos é o processo de especificação do conteúdo do cargo, dos seus métodos de trabalho e das suas relações com os demais cargos. Ele pode ser visto como um fornecedor de informações ao planejamento de outros processos que também devem estar alinhados ao planejamento estratégico organizacional.

(__)Carreiras são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e ocorrências de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade.

(__)O treinamento de integração prepara os colaboradores recém-admitidos e é decisivo para garantir rápida produtividade e bons níveis de motivação. Ele dá ao novo colaborador a chance de alinhar suas expectativas com os valores organizacionais, fornecendo-lhe informações básicas sobre a organização.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas

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Vamos analisar a questão proposta, que trata de conceitos fundamentais de Gestão de Pessoas no setor público. A questão pede para identificarmos se as afirmações sobre rotinas de recursos humanos são verdadeiras ou falsas. A alternativa correta é a Alternativa D: V − V − V. Vamos entender o porquê.

Afirmativa 1: "O desenho de cargos é o processo de especificação do conteúdo do cargo, dos seus métodos de trabalho e das suas relações com os demais cargos. Ele pode ser visto como um fornecedor de informações ao planejamento de outros processos que também devem estar alinhados ao planejamento estratégico organizacional."

Esta afirmativa é verdadeira. O desenho de cargos é mesmo o processo de detalhamento do que cada cargo envolve, incluindo suas funções, responsabilidades e a forma como se relaciona com outros cargos. Essas informações são essenciais para que o planejamento estratégico da organização seja coerente e eficaz.

Afirmativa 2: "Carreiras são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e ocorrências de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade."

Esta afirmativa é verdadeira. Aqui, a definição de carreira está correta, pois reflete as diversas etapas e experiências profissionais que uma pessoa passa ao longo de sua vida, considerando tanto seus objetivos pessoais quanto as exigências de sua organização e o contexto social.

Afirmativa 3: "O treinamento de integração prepara os colaboradores recém-admitidos e é decisivo para garantir rápida produtividade e bons níveis de motivação. Ele dá ao novo colaborador a chance de alinhar suas expectativas com os valores organizacionais, fornecendo-lhe informações básicas sobre a organização."

Esta afirmativa também é verdadeira. O treinamento de integração é crucial para novos colaboradores, pois ajuda a introduzi-los à cultura e ao funcionamento da organização, aumentando a motivação e acelerando a produtividade.

Agora, analisando as alternativas:

  • A - V − V − F: Incorreta, pois a terceira afirmação é verdadeira.
  • B - F − V − F: Incorreta, pois a primeira e a terceira afirmações são verdadeiras.
  • C - F − F − V: Incorreta, pois a primeira e a segunda afirmações são verdadeiras.
  • E - V − F − F: Incorreta, pois a segunda e a terceira afirmações são verdadeiras.

Portanto, a sequência correta é Alternativa D: V − V − V, confirmando que todas as afirmações são verdadeiras.

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